Werkgever verschijnt niet in verzetsprocedure. De kantonrechter verbindt aan dit niet-verschijnen de gevolgtrekking dat de nadere stellingen van werknemer als onweersproken worden aangemerkt.

Partijen verschillen van mening over de vraag of een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Ontslag op staande voet houdt geen stand omdat dit niet onverwijld is gegeven. Toekenning verschillende vergoedingen.

Het herhaaldelijk weigeren deel te nemen aan een training over ‘discriminatie, intimidatie en een veilige werkomgeving’ is geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Switch. Billijke vergoeding € 250.000 bruto.

Hoofdelijke aansprakelijkheid voor achterstallig loon. Een beroep op verrekening met een vermeende studiekostenlening slaagt niet. Finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst.

Vordering tot terugbetaling geldlening door werkgeefster wordt in deze procedure afgewezen, omdat deze geldlening niet door de overgang van onderneming op haar is overgegaan.

Werkneemster verzoekt vernietiging van het ontslag op staande voet en verzoekt bij wijze van voorlopige voorziening werkgeefster te veroordelen tot betaling van (achterstallig) loon.

Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Primair verwijtbaar handelen door niet nakomen re-integratieverplichtingen en subsidiair een verstoorde arbeidsrelatie. Beide afgewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer is niet verschenen. Er is geen disfunctioneren komen vast te staan, maar er is wel een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen.

Langdurig arbeidsongeschikte werkneemster verzoekt veroordeling tot betaling van schadevergoeding. Verzoek toegewezen, omdat werkgever heeft gehandeld in strijd met eisen van goed werkgeverschap door niet in te stemmen met Xella-voorstel.

Medewerkster verkoop regelde voor zichzelf hoge korting op kleding. Werkgever ontslaat werkneemster rechtsgeldig op staande voet.