Medpace Europe BV/werknemer

Concurrentiebeding is niet zwaarder gaan drukken door benoeming tot directeur. Uitleg concurrentiebeding

werknemer/werkgever

Werknemer is ontvankelijk in ontbindingsverzoek na opzegging, omdat werkgever werknemer niet aan deze opzegging had mogen houden. Verstoorde arbeidsrelatie leidt tot C=0,5

X-Flow/werknemer

Rechter dient terughoudendheid te betrachten bij matiging boete concurrentiebeding. Buitensporige omvang contractuele boete is onvoldoende voor matiging

Stichting Landschap Overijssel/werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie leidt tot C=1

werknemer/Stichting Duinrust

Kennelijk onredelijk ontslag wegens een valse reden. Staken onderhandelingen over beëindigingsregeling in strijd met goed werkgeverschap. Vergoeding gelijk aan het te verwachte eindresultaat bij minnelijke schikking

werknemer/Forest Group Nederland BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Feit van algemene bekendheid dat hoge leeftijd en lang dienstverband tot slechte arbeidsmarktpositie leiden. Vergoeding. Herstel van de arbeidsovereenkomst afgewezen wegens verval van functie

Werkgever niet aansprakelijk voor psychische schade werknemer, ondanks dreiging met ontslag tijdens ziekte. Geen schending re-integratie. Ontslag na twee jaar ziekte en WSW-indicatie niet kennelijk onredelijk. Deskundigenoordeel UWV

werknemer/Wits Groep BV

Werknemer dient causaal verband tussen informatiefalen van werkgever en pensioenschade na wijziging pensioenregeling te bewijzen. Vordering is voorts verjaard

werkneemster/Prompt BV, Apotheek Volendam

Aanbod werkgever alternatieve functie voor herstelde werkneemster wegens aanstelling vervanger, is in strijd met Stoof/Mammoet

Slotervaartziekenhuis BV/werknemer

Werkgever niet-ontvankelijk in ontbindingsverzoek wegens ontbreken onherroepelijk arbitraal vonnis