Corrigeren van prestatieloon geen eenzijdige wijziging, maar herstel van rekenfout welke een goed werknemer heeft te accepteren

Arbeidsplaats van indirect betrokken werknemer is niet komen te vervallen wegens overgang van concessie, zodat hij in dienst blijft bij vervreemder

Werknemer (53 jaar) heeft in de periodes 1969 tot 1976 en 1983 tot 1999 steeds op basis van korte dienstverbanden voor werkgever gewerkt. Vanaf 1999 is werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst getreden van werkgever in de functie van kraanmachinist. Werkgever heeft met toestemming van de CWI de arbeidsovereenkomst per 23 maart 2007 opgezegd wegens bedrijfseconomische noodzaak. Werknemer stelt zich op het standpunt dat sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag. Volgens werknemer is sprake...

Werknemer is op 1 juli 2005 in dienst van P/flex (een payroll onderneming) getreden op basis van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7: 690 BW en wel voor bepaalde tijd, te weten tot en met 31 december 2005. De arbeidsovereenkomst is vervolgens driemaal verlengd: van 1 januari 2006 tot en met 31 december 2006, van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2007 en van 1 januari 2008 tot en met 31 december 2008. Werknemer heeft gedurende...

Aannemersbedrijf Gebroeders X/werknemer

Werkgever aansprakelijk voor valpartij chauffeur bij uitstappen vrachtwagen op een gevaarlijke parkeerplaats

werkneemster/Stichting Sovak

Naheffing loonbelasting wegens onterechte uitkering spaarloon niet verhaalbaar op werknemer. Geen sprake van ongerechtvaardigde verrijking

werkneemster/Aannemers Inkoop Centrale A.I.C.

Samenloop 658- en 681-procedure inzake ontslag van werknemer met burn-out. Werkgever niet aansprakelijk voor schade wegens ontbreken kenbaarheid psychische druk. Geen kennelijk onredelijk ontslag na twee jaar ziekte

Werknemer is in 1985 in dienst getreden van het Da Vinci College als informatica assistent. Werknemer is op 1 september 1997 ziek geworden. Vanaf 1 september 1998 is hij gedeeltelijk (35-45%) arbeidsongeschikt in de zin van de WAO. Bij de werknemer is de diagnose burn-out gesteld. Per 1 oktober 2001 is werknemer door Da Vinci College ontslagen omdat het Da Vinci College geen functie beschikbaar had om de restcapaciteit van werknemer te benutten. Op 25 juli 2003 heeft werknemer het...

appellant/Stichting Pensioenfonds Medisch Specialisten

Pensioenfonds handelt niet onrechtmatig door onderscheid te maken tussen oud-VVAA-deelnemers en deelnemers in eigen beheer

Vastgoed Groep BV/werknemer

Ex-werknemer vordert nakoming winstuitkering, participaties en bonussen van ex-werkgever. Uitleg overeenkomst