Vernietigbaar ontslag op staande voet. Geen herstel maar billijke vergoeding.

Opzegging van werknemer niet rechtsgeldig. Desondanks geen recht op loondoorbetaling. Mededeling van werkgever kwalificeert als opzeggingshandeling. Vervaltermijn verstreken.

Ondanks opzeggingsbrief werkneemster is het feitelijk werkgever die de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Brief is op aandringen van werkgever door werkneemster (die Nederlandse taal niet machtig is) ondertekend. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding à vier maandsalarissen.

Afwijzing verzoek oud-werkneemster Belastingdienst tot toekenning billijke vergoeding (€ 915.000), althans een aanvullende uitkering op grond van de cao Rijk. Opzegging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte, met toestemming UWV, is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen Belastingdienst.

Ontslag op staande voet onder bewind gestelde werknemer (met licht verstandelijke beperking) rechtsgeldig gegeven. Werkweigering in combinatie met regelmatig te laat komen levert dringende reden voor ontslag op staande voet alsmede ernstig verwijtbaar handelen op.

Zieke werkneemster ten onrechte op staande voet ontslagen omdat zij niet op gesprek bij werkgever is verschenen. Een zieke werknemer sommeren de volgende ochtend op een afspraak te verschijnen onder dreiging van ontslag op staande voet, is volstrekt onredelijk. Geen redelijke instructie werkgever.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig salaris en vakantiegeld.

Werknemer en werkgeefster verschillen van mening over de vraag of werknemer arbeidsongeschikt is. Ook verschil tussen deskundigenoordelen UWV (wel arbeidsongeschikt) en oordeel bedrijfsarts (niet arbeidsongeschikt). Kantonrechter hecht meer waarde aan deskundigenoordelen. Werkgeefster heeft derhalve ten onrechte een loonstop toegepast.

Kantonrechter heeft het ontbindingsverzoek van werkgeefster op grond van een verstoorde arbeidsverhouding terecht afgewezen wegens bestaande herplaatsingsmogelijkheden. Werkneemster is inmiddels succesvol herplaatst. Hoger beroep slaagt niet.

Werknemer die als productspecialist werkzaam was bij een van de marktleiders op het gebied van warmtepompen vraagt om schorsing van zijn concurrentiebeding. Kantonrechter heeft de vordering afgewezen. Hof wijst vordering toe. Onvoldoende is gebleken dat het bedrijfsdebiet wordt aangetast.