werkneemster/Mexma Food BV

Op non-actief gestelde werknemer wegens gebondenheid aan concurrentiebeding ex-werkgever heeft recht op loon. Risicoverdeling

werknemer/Fromatech Ingredients BV

Hoger beroep ontbindingsbeschikking wegens absolute onbevoegdheid rechter. Ontbindingsverzoek is geen samenhangende vordering ex artikel 28 EEX-Verordening

Rosenbladt/Oellerking GmbH

Pensioenontslagbeding in algemeen verbindend verklaarde cao onder omstandigheden objectief gerechtvaardigd op grond van richtlijn gelijke behandeling in arbeid en beroep. Richtlijnconforme uitleg

FNV en CNV/Arriva, Veolia en Connexxion

Werkgever is gerechtigd het loon van alleen stakende werknemer te korten bij publiekvriendelijke acties

Zeelandia Trading Company NV/werknemer

Vermoeden van diefstal rechtvaardigt geen ontslag op staande voet

werknemer/Sint Elisabeth Hospitaal

Ongelijke beloning voor dezelfde arbeid objectief gerechtvaardigd

Kwik-Fit Nederland BV/werknemer

Hoger beroep tegen kortgedingvonnis na beslissing bodemprocedure. Ontvankelijkheid werkgever na switch werknemer

Gemeenschappelijke Ondernemingsraad Tradman Group/Tradman c.s.

Afschaffing bonusregeling valt niet onder het instemmingsrecht van de OR. Beloningsregeling

werkgever/werknemer

Bonus is geen loon ex artikel 7:629 BW wel ex artikel 7:628 lid 3 BW. Pro rato uitkering bonus wegens zwangerschapsgerelateerde arbeidsongeschiktheid levert geen verboden onderscheid ex artikel 7:646 BW op

werkneemster/Paper Fabrics BV

Onverantwoorde betalingen in administratie leiden tot aansprakelijkheid werknemer jegens werkgever van ruim 1,2 miljoen euro. Schadevergoeding wordt deels gematigd wegens eigen schuld werkgever