werkneemster/Texelse Wol Onderneming BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Begroting schadevergoeding

eiser/gedaagden manege VOF

Geen arbeidsovereenkomst ondanks jarenlang tegen betaling verrichte werkzaamheden voor een manege. Partijbedoeling en feitelijke uitvoering

Dipasa Europe BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werknemer leidt tot C=2 wegens verwijtbaarheid werkgever. Korting loon tijdens non-actiefstelling niet mogelijk. Opzegverbod tijdens ziekte

werknemer/werkgever

Toewijzing vordering wedertewerkstelling vestigingsdirecteur wegens schending goed werkgeverschap. Werkgever heeft onvoldoende disfunctioneren aannemelijk gemaakt

werknemer/werkgever

Bestuurdersaansprakelijkheid wegens onbetaalde loonvordering op grond van Wet op de formeel buitenlandse vennootschappen afgewezen

werknemers/Uitzendservice Europe BV

Werkgever draagt risico zorgvuldige loonadministratie, bij gebreke waarvan loonvordering werknemer als niet of onvoldoende gemotiveerd betwist moet worden toegewezen

Lam en Müller Advocaten/Boutaybi

Voorwaardelijke ontbinding na schending privacy werkneemster wegens controle privé-mail, leidt tot vergoeding conform Aanbeveling 3.6

Lam en Müller Advocaten/Boutaybi

Voorwaardelijke ontbinding na schending privacy werkneemster wegens controle privé-mail, leidt tot vergoeding conform Aanbeveling 3.6

werknemer/X Aandrijftechniek BV

Loonsuppletie WAO in de CAO Technische Groothandel geldt ook voor WIA. Proceskosten inzake verweer tegen ontslagvergunning komt niet voor rekening werkgever

Mikrocentrum BV/werknemer

Ontbinding wegens slecht functioneren van werknemer leidt tot C=0,75