Golfpro is niet in dienst bij golfvereniging, maar werkt als zelfstandig ondernemer. Geen contractuele relatie tussen partijen die aan Deliveroo-criteria kan worden getoetst. Geen arbeidsovereenkomst.

Werknemer vordert in kort geding loondoorbetaling (tijdens ziekte), terwijl schriftelijke arbeidsovereenkomst ontbreekt. Bestaan/aard arbeidsovereenkomst en hoogte salaris onvoldoende duidelijk; kort geding leent zich niet voor nadere bewijslevering. Afwijzing loonvordering.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, nu niet is komen vast te staan dat werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid elders werkzaamheden heeft verricht. Billijke vergoeding op nihil gesteld; werknemer heeft rookgordijn opgetrokken omtrent zijn identiteit.

Concurrentie- en relatiebeding van assistent uitvoerder in kort geding gedeeltelijk geschorst. Werknemer komt billijke vergoeding ex artikel 7:653 lid 5 BW toe (€ 3.800 bruto), nu het concurrentie- en relatiebeding werknemer in belangrijke mate heeft belemmerd elders in dienst te treden.

Gedeeltelijke toewijzing loonvordering (ex-)vriendin van DGA werkgeefster die – tot opzegging door werkgeefster – gedeeltelijk werkzaam is (geweest) op basis van arbeidsovereenkomst.

Kan werknemer worden verplicht weekenddiensten uit te voeren? Uit de arbeidsovereenkomst blijkt geen verplichting tot het uitvoeren van weekenddiensten. Ook is werknemer niet gewezen op bepalingen in de personeelsgids.

Werknemers vorderen gezamenlijk betaling van achterstallig loon, te vermeerderen met wettelijke rente, mede op basis van cao Levensmiddelen.

Werknemer vordert billijke vergoeding na ontslag op staande voet. De meerdere voorvallen die zouden hebben plaatsgevonden zijn niet allemaal genoemd in de ontslagbrief. Kantonrechter wijst billijke vergoeding toe.

Niet vaststaat dat sprake is van een chronische ziekte. Om die reden kan ook geen sprake zijn van verboden onderscheid door werkgeefster bij het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Gelet op de onrust in de organisatie en het nog lopende persoonsgericht onderzoek naar werknemer, heeft werkgeefster voldoende aannemelijk gemaakt dat het niet wenselijk is dat werknemer nu al terugkeert naar de werkvloer. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen.