FNV en CNV/Arriva, Veolia en Connexxion

Werkgever is gerechtigd het loon van alleen stakende werknemer te korten bij publiekvriendelijke acties

Zeelandia Trading Company NV/werknemer

Vermoeden van diefstal rechtvaardigt geen ontslag op staande voet

werknemer/Sint Elisabeth Hospitaal

Ongelijke beloning voor dezelfde arbeid objectief gerechtvaardigd

Kwik-Fit Nederland BV/werknemer

Hoger beroep tegen kortgedingvonnis na beslissing bodemprocedure. Ontvankelijkheid werkgever na switch werknemer

Gemeenschappelijke Ondernemingsraad Tradman Group/Tradman c.s.

Afschaffing bonusregeling valt niet onder het instemmingsrecht van de OR. Beloningsregeling

werkgever/werknemer

Bonus is geen loon ex artikel 7:629 BW wel ex artikel 7:628 lid 3 BW. Pro rato uitkering bonus wegens zwangerschapsgerelateerde arbeidsongeschiktheid levert geen verboden onderscheid ex artikel 7:646 BW op

werkneemster/Paper Fabrics BV

Onverantwoorde betalingen in administratie leiden tot aansprakelijkheid werknemer jegens werkgever van ruim 1,2 miljoen euro. Schadevergoeding wordt deels gematigd wegens eigen schuld werkgever

KLM/werkneemster

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst leidt tot C=2 wegens schending goed werkgeverschap afhandeling discriminatieklacht. Geen victimisatieontslag

werknemers/Kaba Nederland BV

Seniorenverlof maakt in casu geen deel uit van leeftijdsbewust personeelsbeleid, zodat het in strijd is met de WGBL. Werkgever mag verlof eenzijdig wijzigen

Nuon Personeelsbeheer BV/werknemer

Doel van BBA is bescherming tegen ongerechtvaardigd ontslag. Bescherming van de Nederlandse arbeidsmarkt doet niet langer meer ter zake. Nuancering van Hoge Raad-rechtspraak Sorensen tegen Aramco