werknemer/werkgever

Vervolg tussenvonnis. Werknemer is geslaagd in bewijs dat hij 729 overwerkuren heeft gemaakt die niet zijn uitbetaald

werknemer/Hodal B.V.

Proeftijdbeding in algemeen verbindend verklaarde cao dient ambtshalve te worden getoetst. Weggestreept proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst levert dwingend bewijs ex artikel 157 Rv op. Werkgever gehouden tegenbewijs te leveren

ambtenaar/Universiteit van Amsterdam

UvA handelt onzorgvuldig en daardoor onrechtmatig door re-integrerende werker aan conflictueuze werkomstandigheden bloot te stellen en hem vervolgens te ontslaan, waardoor werker psychisch letsel lijdt. Invulling artikel 6:162 BW aan de hand van artikel 7:658 BW

Belastingacademie BV/werkneemster

Belangenafweging ten aanzien van concurrentie- en relatiebeding in voordeel van Belastingacademie. Duur van overeengekomen bedingen is, gelet op de duur van het dienstverband, te lang

Your Professionals Finance BV/werknemer

Werkgever verplicht tot vergoeding proceskosten na intrekken ontbindingsverzoek. ‘Kosten rechtens’ dient te worden opgevat als verzoek tot veroordeling in de proceskosten

Popov Clothing BV/werknemer

Loonprocedure na ontslag op staande voet en voorwaardelijke ontbindingsprocedure niet aan elkaar verknocht ex artikel 7:685 lid 5 BW. Geen verwijzing. Verduistering onvoldoende aannemelijk. Ontbinding wegens vertrouwensbreuk

werknemer/werkgever

Schorsing rector scholengemeenschap wegens disfunctioneren niet gerechtvaardigd. Voor werknemer was niet duidelijk dat hij in de visie van de RvT disfunctioneerde. Toewijzing wedertewerkstelling en rehabilitatie

werknemer/Continental Rekreatie BV

Werknemer dient brutoloon bij gefixeerde schadevergoeding te betalen. Uitleg werkingssfeerbepaling CAO Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf: luxe chalets vallen niet onder stacaravans

werknemer/Fronions BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgen sterfhuisconstructie mogen niet op werknemer worden afgewenteld. Tekortschieten oprichter en nieuwe aandeelhouder wordt toegerekend aan Fronions als werkgever. Vergoeding ter hoogte van neutrale kantonrechtersformule

werknemer/Coöperatieve Rabobank De Langstraat U.A.

Niet tijdig en nauwkeurig onderzoek naar passendheid functie in kader van re-integratie zieke werknemer door Rabobank De Langstraat. Kennelijk onredelijk ontslag. Toerekening van 1/3 van de schade