Kennelijk onredelijk ontslag na sluiting bedrijfsvestiging leidt tot Z-factor 0,4

Kennelijk onredelijk ontslag na sluiting bedrijfsvestiging leidt tot Z-factor 0,4

Ontslag statutair directeur en opzegging managementovereenkomst niet in strijd met redelijkheid en billijkheid

De Jong/ABN Amro c.s.

Vordering tot naleving afvloeiingsregeling van € 6,2 miljoen naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Afvloeiingsregeling geen arbeidsvoorwaarde ex artikel 7:613 of 7:611 BW

Kennelijk onredelijk ontslag. Bedrijfseconomische omstandigheden. Kantonrechtersformule als gezichtspunt. Concern-verband niet van belang voor hoogte vergoeding

Mailing Service Amersfoort/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. In casu geen sprake van een voorgewende ziekmelding na ruzie over vakantieplanning

werkneemster/Tele-Ask

Doorbreking opzegverbod wegens zonder deugdelijke grond weigeren passende arbeid te verrichten. Oordeel deskundigenbericht weegt zwaarder dan oordeel bedrijfsarts. Geen verjaring wegens tijdig beroep op vernietigingsgrond

HTM Personenvervoer NV/FNV

Staking tegen verhoging AOW-leeftijd onrechtmatig, want geen 'belangengeschil' ex artikel 6 lid 4 ESH, maar een zuiver politiek geschil. HTM-zaak

Verplichting van de Inspectie van het Onderwijs tot verbetering van de onderwijsorganisatie gaat voor op de re-integratieverplichtingen jegens een zieke werknemer

werknemer/Triple P Nederland

Ontslag langdurig arbeidsongeschikte werknemer zonder financiële voorziening niet kennelijk onredelijk