Ondertekende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werknemer slaagt niet in het leveren van tegenbewijs; concurrentiebeding in tijdelijk contract is nietig.

Werkgever moet meewerken aan beëindiging slapend dienstverband en betaling van de transitievergoeding. Onjuiste mededeling over einde dienstverband geldt niet als opzegging.

Ontslag op staande voet vanwege onjuiste en onvolledige mededelingen over beperkingen en arbeidsmogelijkheden tijdens ziekte en bevindingen bedrijfsrecherche vernietigd.

Directeur van een in Nigeria gevestigde vennootschap heeft zich naar Nigeriaans recht jegens twee voormalige werknemers privé verbonden om aan hen een loyaliteits-/pensioenbonus uit te betalen.

Ontslag op staande voet van werkneemster die tijdens haar werk ook werkzaam was voor haar eigen bedrijf, hierover loog en niet bereid was tot een werkbare oplossing te komen, houdt stand.

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig vakantiegeld en niet genoten LFB-uren wegens gebrekkige administratie, terwijl zijn tegenvordering tot schadevergoeding op grond van onrechtmatige daad wordt afgewezen.

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op verzoek van werknemer wegens niet-betaling en het niet meer oproepen van werknemer, maar zonder toekenning van een transitievergoeding.

Ontbinding wegens disfunctioneren en verwijtbaar handelen wordt afgewezen, maar de kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wel wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding na vergeefse herstelpogingen.

Schorsing concurrentiebeding in kort geding. Werkgever heeft op geen enkele wijze onderbouwd dat werknemer daadwerkelijk beschikt over bijzondere kennis die bescherming via een concurrentiebeding rechtvaardigt.

Werknemer met een nulurencontract blijvend niet meer oproepen kwalificeert als onregelmatige opzegging. Toepassing rechtsvermoeden, maar werknemer heeft zich niet tot einde dienstverband beschikbaar gehouden.