werkneemster/werkgever

Geen bewijslastverdeling ex artikel 7:658 BW bij kennelijk onredelijk ontslag wegens (vermeende) werkgerelateerde arbeidsongeschiktheid

werknemer/werkgever

Werknemer niet gewezen op consequenties van het volgen van opleiding voor wat betreft eventuele terugbetalingsplicht studiekosten. Arrest Muller/Van Opzeeland niet alleen van toepassing op terugbetaling loonkosten, maar ook op terugbetaling studiekosten in enge zin

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/Axidus Uitzendburo BV

Uitzendbureau verplicht tot betaling forfaitaire schadevergoeding wegens niet aanleveren bescheiden en weigeren naleven cao. Enige nawerking algemeen verbindend verklaarde cao-bepalingen noodzakelijk om verkregen rechten SNCU te kunnen effectueren. Geen strijd met rechtszekerheid

CapitalP BV/X

Vervreemder gehouden tot betaling vakantietoeslag en verzuimbonus aan verkrijger voor zover deze zijn opgebouwd voor de overgang van onderneming. Hoofdelijke aansprakelijkheid

Emid Consult BV/werknemer

Spoedeisend belang bij vordering verbeurde boetes wegens overtreding geheimhoudingsbeding onvoldoende onderbouwd. Belangenafweging concurrentiebeding in nadeel werknemer

Douwe Egberts Coffee Systems Nederland B.V./werknemer

Werknemer heeft recht op toeslag wegens verlies van ADV-rechten. Uitleg van een als bijlage bij de cao gevoegde garantieregeling bij overgang cao. Cao-norm

Ondernemingsraad Gemeente Leeuwarden/Gemeente Leeuwarden

Besluit van gemeente Leeuwarden tot reorganisatie ondanks negatief advies OR niet onredelijk. Ingrijpende bezuinigingen en noodzaak tot voortvarend handelen maken het besluit wegens het ontbreken van sociaal akkoord of althans de gevolgen voor het personeel gedurende de reorganisatieperiode niet onredelijk

werkneemster/Reaal Schadeverzekeringen NV

Aansprakelijkheid werkgever voor ongeval docent na verstapping van verhoging in leslokaal. Schending Arbowet. Niet voldaan aan waarschuwingsplicht voor gevaarlijke situatie

A c.s./B Beheer c.s.

Ontslag bestuurder heeft geen beëindiging managementovereenkomst tot gevolg. Statutair bestuurderschap speelt geen enkele rol bij invulling managementovereenkomst

werkgever/werknemer

Door werknemer zeven jaar na indiensttreding aan verhuisbeding te houden, heeft werkgever een wezenlijke bijdrage gehad aan verstoorde arbeidsrelatie. Ontbinding met C=1,5