Brandsma Vorkheftrucks BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren na 20-jarig dienstverband monteur. Er zijn door werkgever voldoende maatregelen genomen om het functioneren te verbeteren, waarbij werknemer intensief is begeleid. Habe nichts-verweer slaagt

Thales Transportation Systems BV/werknemer

Situatieve arbeidsongeschiktheid. Voorwaardelijke ontbinding wegens werkweigering. Ontslag op staande voet gerechtvaardigd wegens bijkomende omstandigheden na stopzetten loon

Kücük/Land Nordrhein-Westfalen

Bij in totaal dertien opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in een ononderbroken tijdvak van elf jaar, kan nog steeds worden gesproken van een tijdelijke behoefte aan vervangend personeel. Nationale instanties dienen evenwel te onderzoeken of geen sprake is van een in werkelijkheid voorzien in een permanente behoefte van arbeid

Meister/Speech Design (Conclussie A-G)

Sollicitant heeft geen recht op informatie van de aspirant-werkgever of deze een andere werknemer in dienst heeft genomen en op welke grond hij zijn keuze heeft gemaakt. Het niet-verstrekken van informatie dient wel te worden betrokken in de beantwoording van de vraag of een vermoeden van discriminatie is geleverd

werknemer/werkgever

Voorlopige voorzieningenprocedure leent zich niet voor beoordeling arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Toewijzing loonvordering

werknemer/werkgeefster

Afwijzing loonvordering en wedertewerkstelling na ontslag op staande voet wegens exploiteren hennepkwekerij door Junior Netwerk Engineer. Misdrijf houdt verband met werkzaamheden. Voorwaardelijke ontbinding wegens dringende reden

Coöperatieve Rabobank U.A./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst Intern Specialist Verzekeringen Rabobank. Disfunctioneren. Van Rabobank mag het opstarten van een degelijk verbetertraject verwacht worden. Werkneemster dient mee te werken aan totstandkoming van plan van aanpak ter verbetering van functioneren

Verkaart Groep BV/werknemers

Bevoegdheid kantonrechter bij beoordeling schending arbeidsrechtelijke normen. Verwijzing naar sector kanton

werkgeefster/werknemer

Ontbindingsverzoek na afwijzing eerder verzoek. Onzorgvuldig en niet integer handelen werkgeefster door de individuele positie van werknemer tijdens een overleg met de ondernemingsraad aan de orde te stellen. Geen bereidheid tot oplossing. C=2

Werkgeversaansprakelijkheid voor elektrische schok bodemonderzoeker. Nadere bewijslevering of deskundigenadvies noodzakelijk. Geschil niet geschikt voor deelgeschilprocedure