Kort geding. Werknemer valt op eerste werkdag uit met rugklachten. Werkgeefster weigert loon te betalen omdat zij meent dat een geldige arbeidsovereenkomst ontbreekt. De kantonrechter oordeelt dat die arbeidsovereenkomst er wel is en wijst de loonvordering van werknemer toe.

InPublic B.V. zegt arbeidsovereenkomst werkneemster op in de proeftijd en trekt de opzegging weer in. Arbeidsovereenkomst alsnog geëindigd door vervulling van de ontbindende voorwaarde dat geen VOG is overgelegd.

Inmiddels arbeidsongeschikte oud-werknemer stelt werkgever aansprakelijk voor schade door gescheurde pees. Werknemer krijgt de bewijsopdracht dat de schade in de uitoefening van de werkzaamheden is ontstaan.

Bewijslast geen verband met opzegverbod ziekte rust op werkgever.

Ontslag op staande voet van werknemer die rol heeft in geëscaleerde ruzie met collega terecht gegeven. Tegenverzoek gefixeerde schadevergoeding afgewezen omdat niet is gebleken dat sprake is van opzet en/of schuld.

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst van een brouwer door Brouwerij ’t IJ prematuur bevonden en afgewezen. Werknemer is onvoldoende duidelijk aangesproken op zijn gedrag en hem is geen verbetertraject aangeboden.

Eiser heeft zijn ouderdomspensioen bij het Pensioenfonds Openbare Bibliotheken gedeeltelijk uitgeruild voor partnerpensioen. Inmiddels is eiser niet meer samen met zijn ex-partner. Het pensioenfonds wordt niet veroordeeld om het gemis in ouderdomspensioen van eiser ongedaan te maken.

De bonusregeling wordt aan de hand van de Haviltex-maatstaf zo uitgelegd dat bij de vaststelling van de Cash EBITDA ook de SSC recharges en andere indirecte kosten moeten worden betrokken.

Als de werkgever aansprakelijk is op grond van artikel 7:658 BW, moet hij de gehele schade van de werknemer vergoeden.

Heeft de kantonrechter het concurrentiebeding terecht vernietigd?