werkneemster/Zaal Verwijlen en ArgOss

Overgang van onderneming sportvereniging door feitelijk voortzetten van dezelfde sportactiviteit in dezelfde gymzaal met een groot aantal leden van de vorige vereniging

Equi Expo Group BV/werknemers

Oprichten van een concurrerende onderneming tijdens dienstverband leidt niet tot wanprestatie of onrechtmatige concurrentie

Stichting Isala Klinieken/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst psychiater die voorheen als vrijgevestigde werkzaam was. Samenwerking met psychiaters van andere locatie blijkt niet mogelijk. Vergoeding na dienstverband van iets langer dan een jaar gelijk aan jaarsalaris

ACOP c.s./Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs in Noord- en Midden-Drenthe

Overtreding CAO voor het Voortgezet Onderwijs 2008-2010 door werkgever. Nieuw taakbeleid heeft geen instemming werknemers. Schadevergoeding aan werknemersorganisaties naar billijkheid vastgesteld

werkneemster/werkgever

Leerlingkapster niet conform de CAO Kappersbedrijf ingeschaald. Loonvordering

werknemer/Stichting Pensioenfonds Metalektro

Meermalen onjuist voorlichten hoogte pensioen door Stichting Pensioenfonds Metalektro leidt niet tot gerechtvaardigd vertrouwen bij werknemer. Verlaging pensioen met 15% niet onaanvaardbaar

Start People BV en Ge-Ru BV c.s./werknemer

Formele en materiële werkgever hoofdelijk aansprakelijk voor schade van werknemer tijdens sloopwerkzaamheden, nu onvoldoende is komen vast te staan dat werknemer uitdrukkelijk zou zijn opgedragen uitsluitend schoonmaakwerkzaamheden te verrichten

werkneemster/Stichting Algemeen Ziekenhuis Westfriesgasthuis

Afspraken met unithoofd ziekenhuis over bereikbaarheid buiten overeengekomen werktijden niet aan te merken als bereikbaarheidsdiensten in de zin van de cao. Werkneemster is niet verplicht bij een oproep zo spoedig mogelijk te verschijnen

werknemer/werkgever

Derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schoonmaker wordt niet op grond van de toepasselijke cao geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd. Bedoeling werkgever is uitdrukkelijk om eerst tweemaal een verlenging aan te bieden

werkneemster/Skon Kinderopvang BV

Eenzijdige functiewijziging locatiemanager kinderopvang na plotselinge kritiek op functioneren niet rechtsgeldig. Twijfel aan capaciteiten en wijze van optreden locatiemanager niet gerechtvaardigd