werknemer/werkgever

Schorsing rector scholengemeenschap wegens disfunctioneren niet gerechtvaardigd. Voor werknemer was niet duidelijk dat hij in de visie van de RvT disfunctioneerde. Toewijzing wedertewerkstelling en rehabilitatie

werknemer/Fronions BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgen sterfhuisconstructie mogen niet op werknemer worden afgewenteld. Tekortschieten oprichter en nieuwe aandeelhouder wordt toegerekend aan Fronions als werkgever. Vergoeding ter hoogte van neutrale kantonrechtersformule

werknemer/Continental Rekreatie BV

Werknemer dient brutoloon bij gefixeerde schadevergoeding te betalen. Uitleg werkingssfeerbepaling CAO Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf: luxe chalets vallen niet onder stacaravans

werknemer/werkgeefster

Afwijzing aansprakelijkheid ongeval ervaren uitvoerder op bouwplaats. Toezicht houden op veiligheid behoort tot taken van uitvoerder. Geen schending zorgplicht. Opzegging arbeidsovereenkomst niet kennelijk onredelijk. Financiële compensatie tijdens arbeidsongeschiktheid

Popov Clothing BV/werknemer

Loonprocedure na ontslag op staande voet en voorwaardelijke ontbindingsprocedure niet aan elkaar verknocht ex artikel 7:685 lid 5 BW. Geen verwijzing. Verduistering onvoldoende aannemelijk. Ontbinding wegens vertrouwensbreuk

werknemer/Stichting Zeeuwse Schaapskudde

Ontslag op staande voet herder wegens zonder toestemming meenemen kudde schapen voor afscheidsronde niet rechtsgeldig. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding. Terugvordering te veel betaald loon tijdens arbeidsongeschiktheid naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

ambtenaar/Universiteit van Amsterdam

UvA handelt onzorgvuldig en daardoor onrechtmatig door re-integrerende werker aan conflictueuze werkomstandigheden bloot te stellen en hem vervolgens te ontslaan, waardoor werker psychisch letsel lijdt. Invulling artikel 6:162 BW aan de hand van artikel 7:658 BW

Belastingacademie BV/werkneemster

Belangenafweging ten aanzien van concurrentie- en relatiebeding in voordeel van Belastingacademie. Duur van overeengekomen bedingen is, gelet op de duur van het dienstverband, te lang

FireSense Benelux BV/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst logistiek medewerker na lijfelijk aanvallen leidinggevende. Verstoorde arbeidsrelatie. Geen vergoeding

werknemer/werkgever

Schade als gevolg van terughalen gegevens gewiste H-schijf door werknemer is onbekend en niet opeisbaar. Verrekening met salaris niet toegestaan. Werknemer niet aansprakelijk voor wissen H-schijf met privédocumenten of verrichten werkzaamheden eigen onderneming