werkgever/werkneemster

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte pedagogisch medewerkster wegens veelvuldig ziekteverzuim en verstoorde arbeidsrelatie. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte

werknemer/werkgever

Werkgeefster heeft besloten de functie van werknemer na een overgang van onderneming te laten vervallen en heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. Opzegverbod wegens overgang van onderneming is niet van toepassing. Eto-redenen

Centraal Orgaan opvang Asielzoekers/werkneemster

Heeft het COA dwangsommen verbeurd doordat het in gebreke is gebleven te voldoen aan het arrest van het Hof Den Haag, waarbij de op non-actiefstelling van de directrice van het COA is opgeheven? Nieuwe non-actiefstelling. Bewijsopdracht

werkneemster/Centraal Orgaan opvang asielzoekers

Ontslag directrice COA kennelijk onredelijk? Nadere bewijslevering omtrent gebruik dienstauto voor privédoeleinden

werknemer/Novacom Europe B.V.

UWV is op grond van artikel 20 EEX-Vo bevoegd een ontslagvergunning te verlenen voor opzegging van de arbeidsovereenkomst van een Belgische werknemer die in Spanje woont en in Nederland werkzaam is

Agens De Werkende Kracht B.V./G4S Fire & Safety B.V.

Derde vordert inzage in medische gegevens werknemer. Wet bescherming persoonsgegevens staat niet in de weg aan een beroep op artikel 843a Rv. Beperking exhibitieplicht ten aanzien van vertrouwelijke medische gegevens

A/de Staat der Nederlanden (Ministerie van Defensie)

Staat is op grond van artikel 6:170 BW aansprakelijk na incident tussen medewerkers van Commando Zeestrijdkrachten, waarbij een medewerker (psychisch) letsel heeft opgelopen

werkneemster/Enexis B.V.

Verzwijgen van vertrek leidinggevende in ontbindingsprocedure wegens verstoorde arbeidsrelatie is in zekere mate als bedrog aan te merken. Kantonrechter zou echter niet tot ander oordeel zijn gekomen als hierover niet was gezwegen. Afwijzing verzoek om herroeping ontbindingsbeschikking

Worten/ACT

Onmiddellijke inzage in arbeidstijdenregisters door bevoegd gezag op straffe van een boete is niet in strijd met de waarborgen van de Richtlijn bescherming persoonsgegevens. In het bijzonder is dat niet het geval als het om inzage in naleving Arbeidstijdenwet gaat

werknemer/werkgever

Artikel 7:618 BW strekt niet tot helen van een gebrek aan wilsovereenstemming over het element loon van artikel 7:610 BW. Geen sprake van rompovereenkomst