Unis Onderhoud B.V./werknemers, JC-Electronics v.o.f. c.s.

Concurrentiebeding is zwaarder gaan drukken door internationalisering en specialisatie werkgever

Ondernemingsraad van de St. Combiwel Amsterdam/St. Combiwel Amsterdam

Besluit tot reorganisatie niet onredelijk. Redelijke termijn van advisering niet geschonden. Geen schending informatieplicht wegens onvoldoende concrete informatieaanvragen

Steens Consultants B.V./werknemer

Schorsing van het concurrentiebeding vanwege aanmerkelijke positieverbetering werknemer (37% meer loon en overige emolumenten). Het plaatsen van een Twitter-bericht leidt – anders dan Facebook of LinkedIn – niet tot overtreding relatiebeding

werknemer/Nord Notarissen B.V.

Voorwaardelijk ontslag op staande voet is mogelijk. Ontslag op staande voet van boekhouder notaris wegens ongeautoriseerde overboekingen van kwaliteitsrekening niet rechtsgeldig wegens ontbreken dringende reden

werknemer/T-Mobile Netherlands BV

Procesrecht. Werknemer heeft geen recht op aanvullende bonus. Uitleg van verklaring leidinggevende en HR-medewerker na nieuwe arbeidsovereenkomst

werknemer/Stichting Latei Projectontwikkeling en Stichting Woonvast

Uitkomst van bindend advies over aanvulling VUT-regeling ontslagen werknemer naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Geen vernietiging van dit onderdeel van de vaststellingsovereenkomst

werknemer/Krediet Specialist Nederland

Procesrecht. Devolutieve werking van het appèl brengt niet met zich dat een in kracht van gewijsde gegaan oordeel van de kantonrechter opnieuw beoordeeld kan worden wanneer de werkgever geen incidenteel hoger beroep heeft ingesteld

Stichting Belang Zweefvliegers Terlet/Stichting Nationaal Zweefvliegcentrum Terlet

Stichting heeft geen spoedeisend belang meer bij haar vordering te gebieden bestuurders X en Y te benoemen krachtens het bindende voordrachtsrecht van de stichting wegens faillissement

ABN AMRO/Krom

Conversie arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ABN AMRO in onbepaalde tijd op grond van artikel 7:611 BW. Bank heeft afwijking van ‘de regel’ onvoldoende gemotiveerd en aannemelijk kunnen maken

werkneemster/X Personeelsdiensten B.V.

Enkele feit dat in considerans van vaststellingsovereenkomst een arbeidsomvang van 80 uur per maand is vermeld, brengt niet met zich dat de werkgever het ‘te veel betaalde loon’ mag verrekenen. Uitleg vaststellingsovereenkomst