werkneemster/Copacabana B.V

Loondoorbetalingsverplichting tijdens loonsanctie. Niet aannemelijk dat werkneemster onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht. Restitutierisico niet aanwezig

werknemer/Speciaalmachinefabriek X B.V.

Ontslag 56-jarige werknemer met twintig dienstjaren kennelijk onredelijk wegens schending zorgplicht werkgever jegens werknemer met rugklachten. Vordering tijdig en tot tweemaal toe gestuit, zodat geen sprake is van verjaring. Schadevergoeding is gelijk aan drie jaar WW-suppletie met afbouw 100-90-80%

werknemer/werkgever

Schorsing na geschil tussen statutair directeuren leidt niet tot schadeplichtigheid werkgever. De schorsing rechtvaardigt geen ontslag op staande voet van werknemer

Agrifirm Plant B.V./werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens functieverval. Werkgever heeft bij arbeidsgehandicapte werkneemster met een lang dienstverband een extra inspanningsverplichting om een passende functie te vinden. Onvoldoende aannemelijk dat er geen passende functie binnen de onderneming voorhanden is

werkgever/werknemer

Werkgever slaagt niet in bewijs dat werknemer (om medische redenen) niet in staat is de oorspronkelijke functie uit te oefenen, zodat demotie/salarisverlaging niet gerechtvaardigd is

Sportstudio Re-Action B.V./werkneemster

Terugvordering studiekosten sportinstructrice na ontslag op staande voet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Re-Action berust in ingeroepen vernietigbaarheid van het ontslag en werkneemster heeft geen profijt van gevolgde opleiding en cursussen

werknemer/Sligro Food Group Netherlands B.V.

Ontslag op staande voet wegens uitschelden teamleidster Sligro is te zware sanctie. Sligro heeft geen maatregelen genomen om werksfeer, die al maanden gespannen is, te verbeteren

Roemer/Raad van bestuur UWV en GVB

Verwijtbare werkloosheid wegens voor privédoeleinden benutten van depotgelden door tramconducteur. Periode tussen ontslagaanzegging op 27 april en ontbindingsverzoek 19 juni doet subjectieve dringendheid niet vervallen

werknemer/Colpitt B.V.

Ontslag 57-jarige lasser na dienstverband van meer dan vijftien jaar kennelijk onredelijk. Werknemer is alleen een vergoeding aangeboden indien hij akkoord zou gaan met vaststellingsovereenkomst. Schadevergoeding ter hoogte van aangeboden aanvulling WW-uitkering

werknemer/Pallets B.V.

Ontslag 54-jarige werknemer met 33 dienstjaren niet kennelijk onredelijk. Gebondenheid aan sociaal plan dat niet is aangemeld ex artikel 4 lid 1 Wet op de loonvorming. Vergoeding conform ABC-formule niet in strijd met WGBL. Pensioentoezegging gaat niet over krachtens 7A: 1639cc (oud) BW