Worten/ACT

Onmiddellijke inzage in arbeidstijdenregisters door bevoegd gezag op straffe van een boete is niet in strijd met de waarborgen van de Richtlijn bescherming persoonsgegevens. In het bijzonder is dat niet het geval als het om inzage in naleving Arbeidstijdenwet gaat

FNV Bondgenoten c.s./Beton Son B.V.

Afwijzing vordering bonden tot nakoming sociaal plan door Betonson, waarin een beëindigingsvergoeding met C=0,7 is overeengekomen. Kort geding leent zich niet voor nader onderzoek naar wezenlijke veranderingen en welke verplichtingen dat voor partijen met zich zou brengen

werknemer/AB Texel B.V.

Chauffeur is wettelijk verplicht een nascholingscursus te volgen. Werknemer weigert de door werkgever aangeboden opleiding te volgen, waarna werkgever weigert te overleggen over een redelijk alternatief. Werkgever dient op grond van de cao de kosten van de door werknemer zelf geregelde cursus te vergoeden

Oost Europa Services/FNV Bondgenoten

Nederlandse werkgever handelt onrechtmatig jegens FNV door chauffeurs via Polen te detacheren in Nederland. Toepasselijk recht, Waga, AVV

werknemer/werkgever

Artikel 7:618 BW strekt niet tot helen van een gebrek aan wilsovereenstemming over het element loon van artikel 7:610 BW. Geen sprake van rompovereenkomst

X/Y

Werkzaamheden die op basis van managementovereenkomst worden verricht, vallen niet onder artikel 1 onder b sub 2 BBA. Bijkomstige werkzaamheden. Voor opzegging managementovereenkomst is geen toestemming van UWV WERKbedrijf vereist

werknemer/Stafflease B.V. c.s.

Werknemer vordert loon van payrollonderneming en inlener. Gelet op feiten en omstandigheden is werknemer in dienst van inlener en niet van payrollonderneming. Zowel payrollonderneming als inlener worden veroordeeld tot betaling van het loon

X c.s./Stichting Hogeschool van Arnhem en Nijmegen

Ontslag op staande voet drie hoofddocenten HAN wegens (onder meer) grensoverschrijdend gedrag jegens studentes is naar voorlopig oordeel niet rechtsgeldig. Nader onderzoek naar cultuur binnen Arnhem Business School vereist

werkneemster/ABN Amro N.V.

Non-actiefstelling werkneemster ABN Amro wegens samenwerkingsverband tussen werkneemster en een derde. Nu het ontbindingsverzoek is afgewezen, dient werkneemster binnen drie weken weer te worden toegelaten tot het werk

ABN Amro Bank N.V./werkneemster

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst werkneemster ABN Amro. Van een samenwerkingsverband tussen werkneemster en een derde is geen sprake. Aangevoerde feiten zijn flinterdun, terwijl werkneemster 34 jaar naar volle tevredenheid heeft gefunctioneerd