werknemer/GVB Exploitatie B.V.

Geen belemmering of vertraging herstel door arbeidsongeschikte buschauffeur. Werknemer heeft grote mate van vrijheid bij de bepaling van de wijze waarop hij wenst te genezen. Grondrecht op lichamelijk integriteit en eerbiediging van het privéleven

werknemer/Menzies Aviation St. Maarten

Loondoorbetaling tijdens schorsing komt voor risico werkgever. Weigering toelating tot luchthaven wegens verdenking betrokkenheid drugssmokkel onvoldoende voor verschuiving risicosfeer naar werknemer

FNV Bondgenoten/Ondernemingsraad P+S Plantlab B.V.

Ondernemingsraad heeft bij verkiezingen reglement niet op de juiste wijze nageleefd, waardoor verkiezingsuitslag ongeldig is. Verplichting tot uitschrijven nieuwe verkiezingen

Comfident B.V./werkneemster

Overname patiëntendossier, inventaris en aantal werknemers van tandartspraktijk leidt tot een overgang van onderneming. Loonsanctie vervreemder werkt door op verkrijger

werkneemster/Parmalux B.V.

Onvoldoende grond voor verlenging schorsing. Parmalux maakt het te bont door aan alle groothandels en belangstellenden te schrijven dat de arbeidsovereenkomst met werkneemster is beëindigd, terwijl de arbeidsovereenkomst nog bestaat. Toewijzing wedertewerkstelling

werknemer/X Motoren B.V.

Ontslag 41-jarige ex-DGA van autocentrum niet kennelijk onredelijk. Werknemer niet geslaagd in bewijslevering vermeend overeengekomen ontslagvergoeding en schending afspiegelingsbeginsel. Gevolgencriterium niet geschonden

Intertec Consultancy B.V./werknemer

Werkgever toerekenbaar tekortgekomen in de nakoming van pensioenafspraken. Geen verjaring ex artikel 3:310 BW. Artikel 3:307 BW niet van toepassing. Toekomstige schade sowieso niet verjaard. Hoogte schade door deskundige vast te stellen

Partijen anoniem

Duitsland: Ontslag wegens overgang van onderneming bij transnationale overgang van onderneming binnen concernverband

Cordell v. Foreign and Commonwealth Office

Op werkgever rust geen plicht tot het inhuren van een doventolk om zodoende een dove sollicitante aan te kunnen nemen. De kosten van deze tolk zijn te hoog (vijf maal het salaris van de sollicitante). Uitleg doeltreffende aanpassingen in de zin van de Disability Discrimination Act 1995

Partijen anoniem

Afwijzing sollicitante wegens persoonlijke eigenschappen en beroepskwalificaties, en wegens ‘leeftijdopbouw personeel’ levert vermoeden van discriminatie op, dat evenwel door de gemeente is weerlegd