werkneemster/Europese School Bergen

ESB handelt in strijd met goed werkgeverschap door directiesecretaresse in een lagere functie in te schalen, als gevolg waarvan werkneemster jarenlang te weinig salaris heeft ontvangen

werkgever/werknemer

Seksuele intimidatie leidinggevende leidt niet tot een subnorm voor ontslag op staande voet. Ongewenst zoenen van werknemers is naar zijn aard een vorm van fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat kan leiden tot seksuele intimidatie

werknemer/WEA Randstad Accountants & Adviseurs B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer, nadat werkgever een eerder ingediend ontbindingsverzoek (vergoeding € 105.000) heeft ingetrokken. Werknemer wordt verweten dat hij niet wenst mee te werken aan terugkeer in zijn oude functie, zodat een lagere vergoeding (€ 45.000) wordt toegekend

werkneemster/werkgever

Geen schending informatieplicht bij beëindiging dienstverband en verkoop onderdeel aan derden (mogelijk overgang van onderneming). Verkoop advocatenkantoor aan medewerkers levert geen overgang van onderneming op, indien geen goodwill is afgerekend/overgedragen. De enkele omstandigheid dat aan een collega-werknemer een vergoeding is betaald en aan werkneemster niet, levert geen misbruik op

Stork Prints B.V./A c.s.

Geschil betreffende arbeidsovereenkomst wordt verwezen naar de kantonrechter. Forumkeuze inhoudende dat het geschil wordt beslist door een kamer voor andere zaken dan kantonzaken is niet geldig

FNV Bondgenoten/X

Het op intranet aanbieden van de mogelijkheid om af te zien van de in de CAO Motorvoertuigbedrijf overeengekomen werkgelegenheidsdagen wordt aangemerkt als een beding dat strijdig is met de cao en is derhalve nietig

werknemer van Uitzendbureau X/inlener

Inlener die een situatie van onderbetaling heeft uitgelokt of deze voor haar profijtelijke situatie willens en wetens in stand heeft gehouden door uitzendkracht lager te belonen dan eigen werknemers, handelt onrechtmatig - want profiteert van wanprestatie van het uitzendbureau - jegens uitzendkrachten

Hekwerk Lisse Productie B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst productiemedewerker wegens reorganisatie. Afwijking afspiegelingsbeginsel ten gunste van twee collega’s leidt ertoe dat werknemer boventallig is geworden. Er is geen sprake van een uitwisselbare functie

Stichting Administratiekantoor Motek Medical/werknemer

Aandelenoverdracht aan werknemer. Uitleg administratievoorwaarden conform cao-norm. Werknemer, die zelf zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, wordt aangemerkt als ‘good leaver’

werkneemster/werkgever

Werkneemster heeft na ontslag op staande voet niet ondubbelzinnig afstand gedaan van het beroep op de vernietiging van het ontslag. Switch niet toegestaan. Afwijzingen vorderingen op grond van kennelijk onredelijk ontslag