Gomes Viana Novo/Fundo de Garantia Salarial IP

Richtlijn 2002/74 dwingt niet tot een loongarantiestelsel (loonbetaling na insolventie werkgever) die loonaanspraken vóór referentieperiode (zes maanden) insolventie werkgever honoreert, om de enkele omstandigheid dat werknemers een loonvorderingsprocedure hebben gestart voor datum insolventie. Opzegging werknemers voor insolventie wegens betalingsonmacht werkgever geeft nog geen ‘band tussen de insolventie en onvervulde loonaanspraken’

Stichting Fokus Exploitatie/werkneemster

Ontslag op staande voet ADL-assistent wegens het geven van een tik of duw tegen het hoofd van een cliënt die een brace droeg na een nekoperatie, is rechtsgeldig

werknemer/werkgeefster

Opzegging arbeidsovereenkomst 61-jarige boekhouder na dienstverband van 35 jaar zonder toekenning van een vergoeding, is niet kennelijk onredelijk

werkgeefster/werkneemster

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst medewerkster verkoop binnendienst wegens reorganisatie. Onverkorte toepassing sociaal statuut leidt tot een evident onbillijke uitkomst. Vergoeding € 50.000

werkneemster/Raad van Bestuur van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen

Toepassing loongarantieregeling WW. UWV heeft ten onrechte nagelaten te onderzoeken wat uit het burgerlijk recht ten aanzien van  de rechtsbetrekking tussen (gefailleerde) werkgeefster en werkneemster (oproepkracht) voortvloeit ten aanzien van de omvang van de arbeidsovereenkomst

werkneemster/Werkvoorzieningschap Oostelijk Zuid-Limburg Ondersteuning B.V.

Voor beantwoording van de vraag of sprake is van opvolgend werkgeverschap na faillissement is nader onderzoek nodig, waarvoor kort geding zich niet leent. Afwijzing gevorderde voorzieningen

werknemer/werkgeefster

Pedagogisch medewerker wordt verdacht van het seksueel misbruiken van cliënten. Niet alle vermeende gedragingen die aan ontslag op staande voet ten grondslag zijn gelegd zijn bewezen, zodat het ontslag op staande voet geen stand houdt

X/Y

Met het afgeven van een (in eerste instantie) negatieve verklaring over voormalig werknemer die als zelfstandige aan de slag wil in de financiële sector en het pas op een heel laat moment afgeven van een positieve verklaring, handelt voormalig werkgever onrechtmatig

Pure Fashion Wear B.V./werkneemster

Werkgeefster handelt in strijd met goed werkgeverschap door op de stoel van de bedrijfsarts te gaan zitten. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie onder toekenning van vergoeding van € 15.000. Vanwege laakbare handelwijze wordt werkgeefster in kosten van de procedure veroordeeld

werkgeefster/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege verband met overgang van onderneming. Instellen loonvordering kan werknemer niet worden tegengeworpen