CNV Dienstenbond c.s./Gall & Gall B.V. c.s.

Uitbetaling van all-in uurloon aan parttime medewerkers Albert Heijn is niet in strijd met cao’s, individuele arbeidsovereenkomsten en/of met nationale of Europese regelgeving en jurisprudentie

werknemer/ING Verzekeringen Personeel B.V.

Directeur ING weigert na functieverval een andere passende directiefunctie. Ontbinding arbeidsovereenkomst na dienstverband 33 jaar. Vergoeding € 175.000, waarbij rekening is gehouden met strikte wet- en regelgeving in de financiële sector

Koninklijke Luchtvaartmaatschappij KLM N.V. c.s.

Opzegtermijn ex artikel 19 lid 2 Wet CAO is niet van toepassing op specifiek tussen cao-partijen overeengekomen opzegginsgrond in Ringvaart Akkoord. Uitleg cao-bepaling

wernemers/werkgever

Inschaling in onjuiste functieschaal conform cao brengt een verhoging van de schaal met zich met inschaling in naastgelegen trede. Werknemer behoudt niet zijn recht op tredehoogte (bijv. schaal I8, wordt J8)

werkneemster/G4S Aviation Security B.V.

Ontslag op staande voet medewerker Schiphol wegens incident bij ticketcontrole niet rechtsgeldig. Beroep op ontbindende voorwaarde wegens intrekken Schipholpas faalt

AXA Stenman Nederland B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Stoelendansmethode. Nieuwe functie manager fietsonderdelen verschilt niet in relevante mate van oude functie. Dat een collega geschikter zou zijn voor nieuwe functie is onvoldoende onderbouwd

Holapress Communicatie BV/werkneemster

Eenzijdige wijziging van het Bedrijfsreglement (afschaffing suppletie bij ziekte) in casu in strijd met criteria van Stoof/Mammoet. Uitsluiting van suppletie in de arbeidsovereenkomst maar incorporatie van suppletieregeling Bedrijfsreglement voor risico van werkgever

werknemer/werkgever

Uitleg stamrechtovereenkomst. Verrekening uiteindelijke toekenning prepensioen volledig of pro rata? Uitlegmaatstaf bij overeenkomst opgesteld door deskundige partijen

werknemer/werkgever

De enkele stelling dat werknemer bij ontslagname onder druk is gezet, is onvoldoende voor een succesvol beroep op een wilsgebrek

A c.s/Y

Bestuurder is aansprakelijk voor schade werknemers als gevolg van het niet afdragen van pensioenpremies