Uitleg artikel 7.1 Cao Gemeenten: arbeidsongeschiktheid in en door de dienst vereist in beginsel dat sprake is van buitensporige werkomstandigheden in actieve dienst (schending re-integratieverplichtingen in beginsel onvoldoende).

Eenzijdige wijziging van functie werknemer. Betere arbeidsvoorwaarden. Hoog ziekteverzuim en nieuwe werknemer voor de oude functie vormen geen gewijzigde omstandigheid.

Werknemer weigert structurele fysieke aanwezigheid op zijn werk ondanks afspraak vaste aanwezigheid en redelijke instructie werkgever. Verwijtbaar handelen, maar geen ernstig verwijt handelen.

Een werkgever die een werknemer na diens eigen opzegging eenzijdig eerder uit dienst meldt, zegt daarmee zelf de arbeidsovereenkomst op. Die opzegging is vernietigbaar.

Het ontslag van de bestuurder was ongegrond, omdat de RvT de verwijten over sociaal onveilig leiderschap, gebrekkige informatievoorziening en een verstoorde arbeidsrelatie onvoldoende had onderbouwd en ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Ook bij eigenrisicodragers blijft het UWV exclusief bevoegd om ten onrechte betaalde Ziektewetuitkeringen terug te vorderen, zodat een civiele vordering uit onverschuldigde betaling niet mogelijk is.

Vordering tot € 2.000.000 aan contractuele boetes wegens vermeende schending van een geheimhoudingsbeding strandt. Tussen partijen bestaat geen arbeidsovereenkomst, maar een overeenkomst van opdracht. Het doorsturen van zakelijke bestanden en e-mails naar een privé-e-mailadres levert wel een tekortkoming op, maar geen contractuele boete.

Werknemer is te laat opgekomen tegen het proeftijdontslag waardoor het ontslag vaststaat. De omstandigheid dat in de communicatie veelvuldig gebruik is gemaakt van de groepsnaam van de holding, waaronder ook werkgever communiceerde en naar buiten trad, maakt dat niet anders.

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst met werknemer op niet rechtsgeldige wijze op. Werknemer berust in opzegging, maar verzoekt betaling transitievergoeding en achterstallig loon. Werkgever voert geen verweer. Toewijzing verzoek.

Niet verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst gebaseerd op duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en niet op feit dat werkneemster klacht had ingediend. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever.