Werknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij zich ziek heeft gemeld terwijl hij volgens werkgever niet daadwerkelijk ziek was. Bijzondere feitelijke omstandigheden zijn aanleiding werknemer te belasten met bewijs van de stelling dat hij ziek was.

Werkneemster heeft re-integratieverplichtingen ernstig geschonden door gedurende zeer lange tijd onbereikbaar te zijn voor werkgever en afspraken met arbodienst niet na te komen. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de e-grond.

De verzuimbegeleider moet op grond van een in de tussen partijen gesloten overeenkomst opgenomen poortwachtersgarantie de door werkgeefster betaalde brutoloonkosten tijdens de door het UWV opgelegde loonsanctie voldoen.

Werkgeefster heeft terecht een loonstop opgelegd omdat werkneemster zich met haar verblijf in het buitenland niet hield aan het verzuimprotocol en dit tot veel vertraging van het re-integratieproces heeft geleid.

Het addendum is rechtsgeldig buitengerechtelijk vernietigd wegens misbruik van omstandigheden, nu werkgever een kwetsbare werknemer onjuist heeft geïnformeerd en hem heeft bewogen een nadelige, cao-strijdige wijziging te ondertekenen.

Sprake van een unieke functie die is komen te vervallen en er is voldoende komen vast te staan dat werkgever heeft voldaan aan zijn inspanningsverplichting om werknemer te herplaatsen. Bovendien ligt herplaatsing niet meer in de rede.

Door de overgang van onderneming is de arbeidsovereenkomst van werkneemster van rechtswege overgegaan op stichting B ondanks de eerdere (niet rechtsgeldige) opzegging door stichting A.

Door ondanks het verbod daartoe contact te zoeken met haar manager handelde werkneemster weliswaar verkeerd, maar deze misstap uit emotie is naar het oordeel van de kantonrechter onvoldoende zwaarwegend om aangemerkt te worden als dringende reden voor een ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet werknemer Dienst Justitiële Inrichtingen in verband met te amicale band met bewoonster niet rechtsgeldig verleend, billijke vergoeding toegekend.

Geen schending spreekplicht bij indiensttreding; vernietiging uitzendovereenkomst wegens dwaling of bedrog houdt geen stand.