Toetsingskader geldvordering in kort geding. Werkneemster is er niet in geslaagd het bestaan en de omvang van haar loonvordering voldoende aannemelijk te maken.

Ontslagverzoek disfunctioneren afgewezen wegens te vaag verbeterplan; arbeidsrelatie door escalatie, onrechtmatige functiewijziging, loonstop en discriminatieverwijten wél ernstig en duurzaam verstoord.

Salarisverlaging directiesecretaresse ongeldig: werkgever mag loon – dat sinds 2012 aan haar functie was gekoppeld - niet aanpassen aan verdwijnen extra marketing- en communicatietaken.

Ontslag op staande voet schilder houdt geen stand. Geen dringende reden.

Werkgever heeft niet schriftelijk aangezegd, niet onderbouwd dat werkneemster zelf ontslag nam en geen deugdelijke uren- of verlofadministratie bijgehouden. Alle gevorderde vergoedingen worden volledig toegewezen.

Beveiligers zijn als conducteur tewerkgesteld. Werkgeefster doet beroep op een uitzonderingbepaling in de cao Particuliere beveiliging. Wel of geen loonsverhoging?

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Pro-formabeschikking.

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen, omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door ondanks de handreiking van werknemer het gesprek niet aan te gaan en enkel te willen overgaan tot beëindiging.

Werkgeefster die werknemer na hersteldmelding niet laat terugkeren in zijn eigen functie en vervolgens het loon stopzet, is een billijke vergoeding van € 150.000 verschuldigd.

Werknemer is ontslagen na een vechtpartij in een ijssalon. De kantonrechter heeft een billijke vergoeding toegekend. Het hof geeft werkgeefster een bewijsopdracht met betrekking tot de aan het ontslag ten grondslag gelegde feiten.