Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Aan werknemer komt een billijke vergoeding toe, omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werknemer na intrekking van het eerdere ontbindingsverzoek geen daadwerkelijke kans op terugkeer te bieden.

Werknemer die twee keer aanbod voor vaste arbeidsomvang weigert, kan daarna loon vorderen met beroep op rechtsvermoeden arbeidsomvang (art. 7:610b BW), ook met terugwerkende kracht. Rechtsvermoeden arbeidsomvang en ‘vastklikregeling’ bestaan naast elkaar.

Eerder dienstverband, dat door werknemer is beëindigd, telt niet mee bij berekening transitievergoeding bij einde later dienstverband op initiatief van werkgever.

Transportactiviteiten wegen zwaarder dan groothandelsfunctie: toewijzing vordering € 761.000 aan achterstallige pensioenpremies en aansluiting werkgever bij Pensioenfonds Vervoer sinds 2017.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van bestuurder op de i-grond met toekenning van een cumulatievergoeding van 50 procent. Gedeeltelijke vernietiging relatiebeding. Boetebeding is nietig.

Opzegging wegens langdurige arbeidsongeschikt. Werknemer verzoekt herstel van het dienstverband of een billijke vergoeding.

Het proeftijdontslag is gebaseerd op redenen die rechtstreeks samenhangen met de geloofsuitingen van werknemer, waarmee sprake is van verboden direct onderscheid. BPG moet de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding en een billijke vergoeding betalen.

Rechtmatige opzegging in de proeftijd blijft in stand. Verzoeken werkneemster worden afgewezen.

Toewijzing verzoek werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

Geen bewijs dat functie aspirant-machinist bedongen arbeid is geworden of dat NS toezegging deed over gewenste werktijden. De vorderingen worden afgewezen.