Zzp’er die via onderaannemer blijft werken en factureren, komt niet alleen door inbedding, bedrijfskleding en aansturing in dienst van de opdrachtgever.

Ontslag op staande voet wegens diefstal door beveiliger is niet onverwijld gegeven en daardoor ongeldig, maar het diefstalgedrag is ernstig verwijtbaar zodat werknemer wel een gefixeerde schadevergoeding wegens het ontbreken van opzegtermijn krijgt, maar geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.

Bonus is loonbestanddeel en telt mee bij de berekening van de waarde van uit te betalen vakantie‑uren (met een referteperiode van drie jaar); het werkgeversdeel pensioenpremie telt niet mee, zodat werknemer een aanvullende uitkering van € 7.383,34 bruto ontvangt.

Ontslag op staande voet van oud-praktijkeigenaar/tandarts wegens het buiten openingstijden behandelen van zijn terminaal zieke broer en het uitschakelen van een camera houdt geen stand; werknemer krijgt € 60.000 billijke vergoeding en mag bewijs leveren over de duur van zijn dienstverband en de feitelijk overeengekomen arbeidsomvang.

Arbeidsovereenkomst ambtenaar Belastingdienst ontbonden op grond van ernstig verwijtbaar handelen vanwege grensoverschrijdende uitlatingen binnen en buiten werktijd.

Artikel 96 Rv-procedure. Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst inmiddels een vaste omvang heeft van 1 fte.

Een werknemer die door zijn Indiase werkgever elf jaar is uitgeleend aan dochtermaatschappij Tata Consultancy Services Nederland, heeft een arbeidsovereenkomst met TCS Nederland.

Vordering wedertewerkstelling toegewezen, werknemer is zonder voldoende zwaarwegende grond overgeplaatst.

Kort geding. Werknemer heeft op grond van de algemeen verbindend verklaarde cao Gehandicaptenzorg deels recht op een eindejaarsuitkering en geen recht op een eenmalige cao-uitkering.

Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen wegens het gebruiken van geweld in de zorgrelatie met een kwetsbare cliënte. Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen.