Keukenassistent verzoekt om achterstallig loon en andere vergoedingen nu werkgeefster het salaris niet betaalt.

Administratief medewerkster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst en diverse vergoedingen wegens ziekte en gebrekkige re-integratie. Ontbinding wordt afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst al van rechtswege is geëindigd.

Ontslag op staande voet wegens vermeende ontvreemding van producten en geldbedragen houdt geen stand. De gestelde dringende reden is op basis van camerabeelden, kasverschillen en vermeende erkenningen van werkneemster onvoldoende aannemelijk geworden. Toekenning van een billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding.

Loonvordering ten onrechte bij verzoekschrift ingesteld. Kantonrechter zet op grond van artikel 69 Rv de procedure om naar een dagvaardingsprocedure.

Arbeidsovereenkomst van werknemer die niet in staat was kritisch te kijken naar zijn eigen stijl van leidinggeven en de manier van omgaan met zijn (senior) medewerkers is terecht ontbonden wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Er is sprake van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte (art. 7:629 BW), zodat werknemer slechts recht heeft op 70% loon en niet op volledig salaris, terwijl overige loonvorderingen grotendeels worden afgewezen.

Voormalig statutair bestuurder vordert in kort geding arbeidsrechtelijke vergoedingen voor het geval in de door hem aan te spannen procedure komt vast te staan dat het vennootschapsrechtelijk ontslag rechtsgeldig is. Naar het oordeel van de voorzieningenrechter reikt het te ver om op de eventuele uitkomst van die procedure vooruit te lopen.

Drechterland B.V. verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat werknemer geen werkzaamheden verricht terwijl het UWV heeft geoordeeld dat hij niet arbeidsongeschikt is. Ontbindingsverzoek ook in hoger beroep afgewezen omdat werknemer wel degelijk arbeidsongeschikt is.

Werkgeversaansprakelijkheid. Toedracht ongeval niet vast komen te staan, daarmee is evenmin vast komen te staan dat schade is geleden tijdens de werkzaamheden.

Gevorderde schade werknemer naar aanleiding van bedrijfsongeval afgewezen, omdat niet is komen vast te staan dat er een causaal verband bestaat tussen het ongeval en de schade.