Diamant Museum Amsterdam/werknemer

Bedrijfseconomisch ontslag van 48-jarige werknemer met acht dienstjaren conform eenzijdig sociaal plan (beperkte WW-suppletie) kennelijk onredelijk op grond van het gevolgencriterium. Schadevergoeding € 13.500.

werknemer/KLM Catering Services Schiphol

Werknemer is niet gehouden de precieze toedracht van het ongeval te bewijzen ex artikel 7:658 BW.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet heftruckchauffeur voldoet niet aan formele vereisten. Werknemer had over incident met een klant moeten worden gehoord, voordat hem een ontslagbrief werd toegezonden.

werknemer/La Cabana Beach&Raquet Club

Ontslag op staande voet van 'te klantvriendelijke' bartender (weggeven gratis drankjes) is niet rechtsgeldig. Loonmatiging niet mogelijk op Aruba.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet van chauffeur wegens verduistering van goederen negen maanden nadat klant heeft geklaagd over ontbreken goederen, is nog steeds onverwijld verleend.

werknemer/werkgever

Schending re-integratieverplichtingen leidt tot loonsanctie over uitsluitend de re-integratieve uren en niet tot algehele loonstop.

Coatinc De Meern B.V./werknemer

Werknemer heeft in verband met voetoperatie uitstel verzocht voor reactie op aangeboden nieuwe functie. Werkgever stelt ten onrechte dat werknemer aanbod heeft afgewezen. Afwijzing ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen.

werkneemster/X

Uitbesteding specialistische schoonmaakwerkzaamheden in de zorg aan andere partij, waarbij personeel grotendeels wordt overgenomen, is een overgang van onderneming.

Onderzoeksbureau X/werknemer

Onderzoeksbureau aansprakelijk voor schade aan werknemer wegens onrechtmatige daad bestaande uit schending van Wbp, waardoor werkgever gebruik heeft gemaakt van persoonsgegevens die aanleiding gaven tot disciplinaire maatregelen tegen werknemer.

werkgever/werknemer

Artikel 8 cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf geeft geen onbeperkte wijzigingsbevoegdheid, maar inkleuring aan Stoof/Mammoet. Instemming wijziging arbeidsomvang vereist. Enkele omstandigheid dat werkneemster twee jaar lang 30% minder arbeidsuren maakt, betekent niet dat zij heeft ingestemd met de wijziging van haar arbeidsomvang.