X/Gemeente Spijkernisse

Conclusie A-G: de beslagvrije ruimte op loon/uitkering vindt maandelijks plaats zodat de uitkering van vakantiegeld in de maand mei – ook al ziet dit op een samenstel van maandelijkse aanspraken – na aftrek van de beslagvrije voet voor beslag in aanmerking komt.

Ondernemingsraad Fundis Holding/Fundis Holding

Besluit Fundis te participeren in ’t Lange Land Ziekenhuis te Zoetermeer had in redelijkheid niet genomen mogen worden. Ondernemer bepaalt strategie van de onderneming, maar dient rekening te houden met alle stakeholders (incl. werknemers). De ondernemer heeft onvoldoende invulling gegeven aan de risicomatigende voorwaarden. De stelling dat ondernemer erop vertrouwt dat alle partijen zich aan de afspraak houden, is onvoldoende.

werknemer/EJA Mechanics BV

Geen wettelijke rente over tekort aan pensioenpremies. Goed werkgeverschap brengt niet met zich dat een werkgever/verzekerde alle premies ten behoeve van WAO-gat terugvordert bij invoering WIA.

werkgever/werknemer

Ruime uitleg begrip ‘relatie’ in de zin van een relatiebeding. Ook potentiële klanten kunnen onder relaties van de werkgever vallen. Nietigheid boetebeding treft enkel nietig deel (matigingsbevoegdheid). Geheimhoudingsbeding is geen vorm van een concurrentiebeding. Matiging boete van 10% naar 30% van de som. Samenloop boetes geheimhoudingsbeding en concurrentiebeding.

werknemer/BNM Bouwmij

Ex-werkgever en directeur plegen onrechtmatige daad door werknemer te bewegen in dienst te treden bij een ‘lege BV’. Schadevergoeding gelijk aan het loon dat werknemer had moeten ontvangen van zijn nieuwe werkgever (die inmiddels is gefailleerd).

werknemer/werkgeefster

Uitleg bepaling in arbeidsovereenkomst waaruit volgt dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ‘op 1 september 2013 met een opzegtermijn van twee maanden eindigt’. Voorafgaande opzegging was vereist. Vernietiging opzegging.

Abvakabo FNV c.s./Staat der Nederlanden

Is Wet verhoging AOW-leeftijd in strijd met artikel 1 EP van het EVRM en handelt de Staat onrechtmatig? Vakbonden en Stichting Belangen AOW-gat zijn niet-ontvankelijk in vorderingen bij burgerlijke rechter.

Work in Progress B.V./werknemer

Disfunctioneren Floor Manager in het geheel niet aannemelijk. Nu werkgever de arbeidsovereenkomst hoe dan ook wil beëindigen, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. C=3.

werkneemster/Verloskundige Praktijk IJsselmonde

Werkgever verricht onvolledig feitenonderzoek naar BIG-registratie verloskundige. Ontslag op staande voet nadat werkneemster niet bleek ingeschreven te staan in het register, is niet rechtsgeldig.

werknemer/Klik Electrotechniek B.V.

Ook na einde loondoorbetalingsverplichting is werkgever verplicht zich in te zetten voor re-integratie zieke werknemer. Werknemer is ten onrechte niet meer tot passende arbeid toegelaten. Toewijzing loonvordering.