werkneemster/X Verzekeringen B.V.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster wegens verstoorde arbeidsrelatie. Bij aftopping ontbindingsvergoeding op grond van Aanbeveling 3.5 wordt de door de werkgever betaalde bijdrage aan de pensioenopbouw van werkneemster tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd meegewogen

ARS Traffic & Transport Technology B.V./werknemer

Voorkomen van tegenstrijdige uitspraken artikel 685-beschikking en dagvaardingsprocedure, is geen ‘fundamenteel rechtsbeginsel’. Het niet afwachten van de uitkomst in de dagvaardingsprocedure vormt dan ook geen schending van zo’n beginsel en derhalve is geen sprake van een doorbrekingsgrond in appel. Appel en cassatie hebben geen schorsende werking van de artikel 685-beschikking ten gevolge wegens de aard van de procedure

EMC Computersystems Benelux/werknemer en CommVault Systems

Ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding (functie) bij oude functie met geen managementverantwoordelijkheid en nieuwe functie met verantwoordelijkheid voor 20 personen. Feit dat voor deze functie intern en extern gesolliciteerd dient te worden, geeft aan dat geen sprake is van ‘voorzienbare carrièrestap’. Causaal verband tussen functiewijziging en ‘zwaarder drukken’ ontbreekt evenwel, nu beding algemeen is geformuleerd

C1000 filialen B.V./werkneemster

Kassamedewerkster is volledig arbeidsongeschiktheid voor haar eigen functie en verricht zonder dit te melden gedurende twee halve dagen onbetaalde werkzaamheden (waarvoor zij arbeidsongeschikt is) voor een soortgelijk bedrijf als dat van werkgever. Voorwaardelijke ontbinding zonder toekenning vergoeding

werknemer/werkgeefster

Opzegging arbeidsovereenkomst 48-jarige productiemedewerker na dienstverband van 22 jaar is niet kennelijk onredelijk. Dat werknemer beëindigingsovereenkomst niet heeft willen aanvaarden is zijn goed recht, maar dat betekent niet dat werkgeefster in strijd met goed werkgeverschap heeft gehandeld

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst topfunctionaris. Bij bepalen hoogte vergoeding wordt niet de kantonrechterformule, maar de regeling die is opgenomen in de WNT als uitgangspunt genomen. Toepassing van de in de WNT genoemde norm leidt niet tot apert onbillijk resultaat

werkneemster/C1000 Filialen B.V.

Kassamedewerkster is volledig arbeidsongeschiktheid voor haar eigen functie en verricht zonder dit te melden gedurende twee halve dagen onbetaalde werkzaamheden (waarvoor zij arbeidsongeschikt is) voor een soortgelijk bedrijf als dat van werkgever. Ontslag op staande voet rechtsgeldig

Isbir/DB Services GmbH

Uitleg minimumloon Detacheringsrichtlijn. Forfaitaire looncompensatie telt mee bij vaststelling minimumloon. Door overheid gesubsidieerde ‘opbouw in vermogen’ (spaarloonregeling) telt niet mee bij vaststelling minimumloon, daar de prestatie tussen werkgever en werknemer wijzigt

United Antwerp Maritime Agencies (Unamar)/Navigation Maritime Bulgare

Artikel 7 EVO (bijzonder dwingend recht) kan ook van toepassing zijn indien het EU-implementatierecht betreft in verschillende lidstaten, waarbij de ene lidstaat de minimumbeschermig van de richtlijn heeft overgenomen en de andere lidstaat een ruimere bescherming aan (in dit geval maritieme) handelsagenten heeft toegekend. Beroep op ‘bijzonder dwingend recht’ dient wel uiterst terughoudend beoordeeld te worden, temeer daar waar het de eenvormigheid van EU-recht betreft (implementatie van richtlijnen)

werkgever/werknemer

Advocatenkantoor kan werknemer niet aan studiekostenbeding houden. Uitleg studiekostenbeding aan de hand van Haviltex. Ontbreken tijdig aanbod dienstverband advocaat-medewerker. A-G concludeert dat Van Opzeeland-criteria ook gelden voor ‘gewone studiekostenbedingen’. Verzocht obiter dictum wordt niet door Hoge Raad gegeven (81 Wet RO)