Boulevard Casino Corporation N.V./werknemer

Ontslag op staande voet van Host Supervisor in casino die – tegen de gedragsregels in en ondanks verschillende waarschuwingen – zijn password deelt met derden. Niet ontslaan collega-werknemer bij soortgelijke gedraging levert geen strijd met gelijke behandeling op

werknemer/Ventilatie Service Heythuysen B.V.

Werknemer die pas één dag voor de zitting op de hoogte raakt van het ontbindingsverzoek en vervolgens niet ter zitting verschijnt, kan terecht in appel tegen ontbindingsbeschikking wegens schending hoor en wederhoor. Oproeping niet conform artikel 275 Rv

X en Arentburg B.V./Marpro Group B.V.

Redelijkheid en billijkheid dwingen niet tot toepassing van een (aanvullende) opzegtermijn bij beëindiging managementovereenkomst, indien het ontslagbesluit louter op formele gronden vier maanden later is geëffectueerd. Opdrachtgever niet schadeplichtig

belanghebbende/staatssecretaris van Financiën

Het 150-kilometercriterium voor toepassing van de 30%-regeling mogelijk in strijd met EU-recht (vrij verkeer van werknemers). Het criterium is niet in strijd met het EVRM en IVBPR vanwege de ruime beoordelingsmarge die Nederland ter zake toekomt

werkgeefster/werkneemster

Met verrichten hand- en spandiensten voor home sales vriendin, overtreedt voormalig salesmanager niet het rechtsgeldig overeengekomen concurrentiebeding

N.V. Rova Holding/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Niet beëindigen van eigen onderneming door werknemer geen reden voor ontbinding. Onvoldoende aannemelijk dat het functioneren van werknemer wordt belemmerd door werkzaamheden voor eigen onderneming

Care 4 Care Human Resources B.V./Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten

Niet alle ondernemingen die door middel van detachering, payroll en andere vormen arbeid ter beschikking stellen aan derden worden als werkgever ex artikel 7:690 BW aangemerkt en zijn verplicht tot deelneming in bedrijfstakpensioenfonds. Vereist is dat een allocatiefunctie op de arbeidsmarkt wordt vervuld, hetgeen bij C4C niet het geval is

De Kikkerkoning B.V./werkneemster

Werkgeefster betaalt abusievelijk het loon door tijdens onbetaald verlof. Hoewel finale kwijting in vaststellingsovereenkomst is overeengekomen, kon werkneemster er in redelijkheid niet op vertrouwen dat werkgeefster afstand heeft gedaan van haar aanspraken in verband met het per abuis betaalde salaris. Toewijzing vordering tot terugbetaling

X Yachts Builders B.V./werknemer

Vaststellingsovereenkomst waarin beëindiging met wederzijds goedvinden op termijn wordt bepaald bij aangaan voortgezette (vierde) arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd), is niet in strijd met artikel 7:668a BW noch in strijd met openbare orde of goede zeden. Evenmin is de Ragetlie-regel van toepassing

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet verkoopster na woordenwisseling. Nadere bewijslevering is nodig, waarvoor kort geding zich niet (goed) leent. Toewijzing loonvordering