Ondernemingsraad van TintelTuin B.V./TintelTuin B.V.

TintelTuin heeft in redelijkheid niet tot reorganisatiebesluit kunnen komen door het advies van de OR, dat vanwege een storing in het e-mailverkeer een dag te laat is ontvangen, niet meer in de besluitvorming te betrekken

Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie/mr. X

Kandidaat-notaris handelt laakbaar door niet te voldoen aan permanente educatieverplichting. De stelling dat zij niet langer kandidaat-notaris is, maar notarieel medewerkster, voldoet niet, nu zij volgens de wet kwalificeert als kandidaat-notaris

werkneemster/Network Hardware Resale LLC

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens werkweigering nu werkneemster ziek is. Deskundigenoordeel ex artikel 7:629a BW niet vereist in kort geding. Niet toepassen van hoor en wederhoor maakt wel overgelegd deskundigenoordeel niet onjuist

werkneemster/werkgever

Tussen werkgever en werkneemster bestaat op essentiële punten verschil van mening over de feiten die aan het ontslag op staande voet ten grondslag liggen en de functiewaardering. Afwijzing vorderingen in kort geding

werknemer/werkgever

Exhibitieplicht. Afgifte salarisadministratie van elf collega’s ziet niet op een rechtsbetrekking waarbij werknemer partij is, zodat werkgever niet verplicht is tot afgifte van deze gegevens

De Witte/Pekel, Klein en Prummel Notarissen

De beoogde bescherming van de werknemer brengt met zich dat onder rechtsgeldige opzegging in artikel 7:667 lid 4 BW (Ragetlie) niet wordt verstaan een opzegging door de werknemer

werknemer/X Uitzendbureau B.V.

IPR: ambtshalve toetsing van artikel 27 EEX-Vo (litispendentie). Dicta Belgische rechters van invloed op procedure in Nederland ondanks niet voldoen aan artikel 33 EEX-Vo. Concurrentiebeding hoeft bij verlenging tijdelijke arbeidsovereenkomst pas opnieuw schriftelijk te worden overeengekomen als sprake is van een zwaarder drukken-situatie

X Wooncenter B.V./werknemer

Werknemer die uitvoering geeft aan zwartgelddeal tussen zijn afdelingsleider en een klant en daarmee interne regels overtreedt, kan niet op staande voet worden ontslagen. Dat hoge loonvordering bedrijfseconomisch zuur is, is onvoldoende voor matiging ex artikel 7:680a BW

Continu B.V./Kiss Engineering B.V.

Verbod op indienstneming gedetacheerde werknemer gedurende een periode van een jaar op straffe van een halfjaar brutomaandloon en/of 1000 uren is nietig want in strijd met artikel 9a Waadi. Inlener komt beroep op artikel 9a Waadi toe

werkgeefster/werknemer

Dat werknemer na het krijgen van een vaste aanstelling geheel anders is gaan werken is niet komen vast te staan. Dat werknemer niet de drive heeft waar werkgeefster op zit te wachten is een oncontroleerbare uiting van ongenoegen. Afwijzing ontbindingsverzoek