werknemer/de Nederlandse Provincie van de Congregatie van de Zusters Franciscanessen

Afwijzing vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte vanwege ontbreken deskundigenoordeel

werknemer/De Leidse Bocht B.V.

All-in uurloon voor oproepkrachten conform model arbeidsovereenkomst behorend bij de CAO Horeca is niet in strijd met Richtlijn 2003/88/EG of Nederlandse (vakantie)wetgeving

VDK Taxivervoer B.V. h.o.d.n. Van Rhijn Taxivervoer/werknemer

Taxichauffeur begaat diverse forse snelheidsovertredingen, waarbij ook een keer het rijbewijs is ingevorderd. Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder toekenning vergoeding

Dita International B.V./werknemer

Werknemer dient na functiewijziging – vanwege disfunctioneren in functie van salesmanager – akkoord te gaan met salarisverlaging

werknemer/werkgever

Op grond van de in de CAO Bakkerbedrijf opgenomen afwijking van de ketenregeling is de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege geëindigd. Richtlijnconforme uitleg artikel 7:668a BW staat aan afwijking van ketenregeling in cao niet in de weg. Werknemer niet-ontvankelijk in ontbindingsverzoek

werknemer/Stichting voor Educatie en Beroepsonderwijs Zadkine

Ontslagvolgorde bij Zadkine niet in strijd met Ontslagbesluit nu in het sociaal plan ‘ongeveer’ is aangesloten bij de ontslagcriteria, hetgeen ruimte biedt voor nadere inkleuring. Ontslagvergoeding werknemer dient te worden terugbetaald aan werkgever

ondernemingsraad van Global Business Services/IBM Nederland

Koerswijziging IBM toch geen pensioenregeling aan te bieden aan nieuwe werknemers maakt besluit onredelijk. Pensioen geen ondergeschikt onderwerp van besluitvorming. Verbod uitvoering arbeidsvoorwaardenregeling

RT/Raiffeisen Touristic Netherlands B.V./werknemer

Overtreding geheimhoudingsbeding. Boetebeding is niet nietig, omdat recht op volledige schadevergoeding (naast de boete) slechts bestaat voor zover de schade meer bedraagt dan het boetebedrag. Matiging boete

Association de médiation sociale/Union locale des syndicats CGT

Artikel 27 van het Handvest grondrechten EU, alleen of gelezen in samenhang met de bepalingen van Richtlijn 2002/14, moet aldus worden uitgelegd dat dit artikel van hethHandvest, wanneer een nationale bepaling ter uitvoering van deze richtlijn onverenigbaar is met het recht van de Unie (omdat gesubsidieerde werknemers worden uitgesloten van het getalscriterium), niet kan worden ingeroepen in een geding tussen particulieren teneinde die nationale bepaling buiten toepassing te laten

werknemer/Your Health Almere BV

Proeftijdontslag onder gelijktijdig aanbod nieuw – maar minder gunstig – arbeidscontract levert geen misbruik van bevoegdheid op. Instemming met opzegging noch schriftelijke bevestiging van opzegging vereist voor rechtsgeldig ontslag