Amatori/Telecom Italia

Richtlijn overgang van onderneming kan geen betrekking hebben op pas na de overgang tot stand gekomen autonome economische eenheid, behoudens het gunstigheidsbeginsel naar nationaal recht. Richtlijn overgang van onderneming verzet zich niet tegen intra-concernovergang, ook niet bij sterke overheersing van vervreemder over verkrijger.

Abvakabo FNV c.s./Stichting Welsaen c.s.

Overgang van onderneming na subsidieomlegging welzijnsorganisaties voor beheer buurthuizen. Gestelde verjaring van beroep op opzegverbod is, gelet op bepaling in sociaal plan, in strijd met redelijkheid en billijkheid.

FNV Bondgenoten c.s./SNS Reaal

Buitendienstmedewerkers SNS Reaal hebben op grond van Reglement VB recht op uitbetaling variabele beloning over 2012, zonder neerwaartse bijstelling. Uitleg reglement conform cao-norm.

werknemer/ABN AMRO Bank N.V.

Uitleg bepaling ketenregeling en uitzendperiodes in CAO ABN AMRO. Uitzendperiode die in het halve jaar voor aanvang van de arbeidsovereenkomst valt, wordt in keten – ondanks overschrijding van de periode van een half jaar – buiten beschouwing gelaten.

Stichting Zorg en Ondersteuning c.s./Stichting Gehandicaptenzorg voorheen genaamd Stichting Gehandicaptenzorg Limburg en X

Ontslag stichtingbestuurder die krachtens statuten tevens bestuurder dient te zijn van andere stichting niet rechtsgeldig zonder zijn stem.

Benetra B.V./werknemer

Loonsanctie opgelegd na overgang van onderneming gaat toch mee over op verkrijger. Overgang van onderneming in transportbranche zonder overgang van vrachtauto’s. Arbeidsongeschikte werknemer gaat wel degelijk mee over bij overgang van onderneming.

Art & Finish Creative Services/X

‘Werkgever’ heeft geen belang in hoger beroep op te komen tegen geweigerd ontbindingsverzoek door ‘werknemer’ om de enkele reden dat de kantonrechter een ‘arbeidsovereenkomst’ heeft aangenomen, nu deze vaststelling geen bindende kracht toekomt.

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet directeur wegens het via een privéholding betalen van een factuur en het in de boekhouding verhangen van diverse posten, is naar voorlopig oordeel niet rechtsgeldig. Onverwijldheidsvereiste.

werknemer/Koninklijke Begeer B.V.

Werkgever niet aansprakelijk voor RSI-klachten productiemedewerker. Dat werknemer stelselmatig is overbelast, is niet komen vast te staan. Beroep op omkeringsregel faalt, omdat het verband tussen de gezondheidsschade en de arbeidsomstandigheden te onzeker en te onbepaald is.

rector magnificus/raad van toezicht van de University of Curaçao

Ontslagen rector magnificus UNA die civiele rechtsgang start, komt verschoonbare termijnoverschrijding inzake bestuurlijke rechtsgang toe.