werknemer/werkgeefster

Werknemer wordt ten onrechte beschuldigd van het ontvreemden van documenten van werkgeefster en op non-actief gesteld. Ontbinding op verzoek werknemer onder toekenning van vergoeding met C=1,25

werkneemsters/X c.s.

Contractwisseling schoonmaakactiviteiten toiletgebouw Utrecht Centraal Station. Overgang van onderneming. Nieuw concept en nieuwe visie doen niet af aan identiteitsbehoud

werknemer/werkgever

Eenzijdige functiewijziging en salarisverlaging commercieel directeur, zonder dat disfunctioneren is komen vast te staan. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer met C=1,3

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent wegens verstoorde arbeidsrelatie die aan werkgeefster is te wijten. Geen vergoeding boven op bovenwettelijke werkloosheidsuitkering

werknemer/werkgever

Ontslag 55-jarige werknemer met 20 dienstjaren wegens bedrijfseconomische redenen is kennelijk onredelijk. Passende genoegdoening ad € 10.000 als schadevergoeding. Uitdrukkelijk geen aansluiting bij suppletie WW. Habe-nichts-verweer

Netherlands Car B.V./werknemer

Benoeming deskundige ex artikel 195 Rv voor vaststelling blootstelling aan toxische stoffen komt niet voor rekening van werkgever. Ook niet bij toepassing van omkeringsregel

GDO B.V./werknemer

Kennelijk onredelijk ontslag van een 58-jarige werknemer met 12 dienstjaren wegens onvoldoende inspanningen tot outplacement. Positie 55+-werknemer is ongunstig op de arbeidsmarkt. Schade gelijk aan afnemende suppletie WW. Geen sprake van immateriële schadevergoeding

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet. Dat reclasseringsmedewerkster een intieme seksuele relatie met een cliënt zou hebben, is door werkgeefster onvoldoende aannemelijk gemaakt. Toewijzing loonvordering en wedertewerkstelling. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek

Van den Booren/Rijksdienst voor Pensioenen

Anticumulatiebeding van Belgisch overlevingspensioen met Nederlandse AOW is niet in strijd met Verordening nr. 1408/01 en/of artikel 45 VWEU

werkneemster/Stichting Trajekt

Ongelijke behandeling beloning man/vrouw. Werkgever slaagt niet in leveren van bewijs dat man (maatman) op objectieve gronden anders beloond had mogen worden. Tijdstip van gelijke beloning vangt aan vanaf moment ongelijke behandeling en niet vanaf datum indiensttreding