werknemer/Restaurant Pizzeria Maria

Werknemer nulurencontract komt beroep toe op artikel 7:610b BW. Vaststellen referteperiode

werknemer/werkgeefster

Opzegging arbeidsovereenkomst 55-jarige arbeidsongeschikte corveeër na dienstverband van ruim 26 jaar kennelijk onredelijk. Slechte arbeidsmarktpositie door eenzijdige werkervaring en ontbreken van scholing

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet vrachtwagenchauffeur nadat uit sms-berichten is gebleken dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal

werkneemster/Connexxion

Taxichauffeur verklaart zich bereid om na twee jaar arbeidsongeschiktheid passende werkzaamheden te verrichten, waarbij zij na 22.00 uur wordt vrijgesteld van werkzaamheden. Werkgever weigert dit aanbod, gelet op de organisatorische consequenties, op deugdelijke gronden

werknemer/werkgeefster

Goed werkgeverschap brengt met zich dat werkgever bij herplaatsing als gevolg van arbeidsongeschiktheid rekening moet houden met persoonlijke familieomstandigheden van werknemer, maar gaat niet zover dat de bedrijfsvoering in vergaande mate moet worden aangepast aan de individuele belangen van één werknemer

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst docent na dienstverband van meer dan dertig jaar. Leerlinge heeft als gevolg van een grap een foto van het ontblote geslachtsdeel van werknemer ontvangen. Nu werknemer tot zijn pensioengerechtigde leeftijd wachtgeld ontvangt, wordt geen vergoeding toegekend

werknemer/Loodgieters- & Installatiebedrijf X BV

Ontslag op staande voet loodgieter die bij herhaling weigert werkzaamheden in kruipruimte deels gevuld met water te verrichten. De traumatische ervaring van werknemer uit verleden waarbij auto te water is geraakt en inzittende is verdronken, was werkgever niet kenbaar, waardoor dringende reden terecht is

werknemer/werkgever

Arbeidsovereenkomst voetbaltrainer is door arbitragecommissie van de KNVB ontbonden. Kantonrechter is na partiële vernietiging arbitraal vonnis niet bevoegd om vervolgens in verzoekschriftprocedure (slechts) over vergoeding te oordelen

Stichting Zuid-Nederlands Orkest/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst zakelijk leider ad interim (topfunctionaris) Stichting Zuid-Nederlands Orkest wegens vervallen functie. Geen reflexwerking WNT in ontbindingsprocedure. Vergoeding van meer dan € 300.000, gebaseerd op het van toepassing zijnde sociaal plan, is gerechtvaardigd

werknemer/gemeente Rotterdam

Dat werknemer geen grieven zou hebben gericht jegens oordeel rechter dat vordering kennelijk onredelijk ontslag is verjaard (art. 7:683 BW) wegens ontbreken stuitingshandelingen is een onbegrijpelijk oordeel, nu werknemer wel degelijk brieven heeft gestuurd en werkgever deze ook als grieven in de procedure heeft opgevat