werknemer/CSU Personeel B.V.

Schending van artikel 7:629 lid 3 BW leidt tot algehele loonstop.

X/Nationale Politie (Eenheid Midden-Nederland)

Hoofdagent stelt de Politie aansprakelijk voor arbeidsongeval. Na intrekken beroepschrift, staat de civiele weg nog open. Geschil leent zich niet voor behandeling in deelgeschilprocedure.

werknemer/POS Outsourcing Services B.V.

Pandbeheerder heeft recht op loon over slaapdienst. Hoogte van het slaaploon gelijk aan het loon CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening ondanks ontbreken gebondenheid.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst groepsleider kinderdagcentrum die door super morbide obesitas niet in staat is zijn werkzaamheden naar behoren te verrichten. Chronische ziekte staat in dit geval niet aan ontbinding in de weg.

werkneemster/Coöperatieve Rabobank Westelijke Mijnstreek U.A.

Waardering deskundigenoordeel UWV over de vraag of werkneemster wel of niet arbeidsongeschikt was wegens ziekte (oordeel UWV versus arboarts). Matiging wettelijke verhoging wegens tijdsverloop. Verlies aanspraak personeelscondities wegens schending Addendum Sociaal Statuut Rabobank.

werkneemster/POS Outsourcing Services BV

Werkneemster die de Nederlandse taal niet machtig is, blijft gebonden aan beëindigingsovereenkomst wegens stilzitten en daarmee schijn van opgewekt vertrouwen (Sietses/Sneek-arrest).

werknemer/Universiteit Nyenrode B.V.

Opzegging arbeidsovereenkomst hoogleraar belastingrecht vanwege vertrouwensbreuk na geschil over aanstellingsomvang en betaling van declaraties niet kennelijk onredelijk. Artikel 6 BBA niet van toepassing.

werkneemster/Stichting Bronovo-Nebo

Veroordeling Bronovo-Nebo tot toelating medisch-specialist prematuur. Oordeel Hof in kort geding voldoende gemotiveerd

werknemer/X Sanitair B.V.

Vordering schadevergoeding wegens schending wederindiensttredingsvoorwaarde door inzet zzp’ers verjaard (6 maanden). Pratt en Whitney-uitzondering niet van toepassing.

werkgever/werknemer

Vrees van werknemer dat hij tijdens sloopwerkzaamheden asbesthoudende stof heeft ingeademd en dat hij op langere termijn ziek zal worden, vormt onvoldoende grond voor aansprakelijkheid werkgever.