X/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Pakketbezorger PostNL is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Opzegging vervoersovereenkomst met inachtneming opzegtermijn van een maand door PostNL is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

FNV Bondgenoten c.s./Lyondell Chemie Nederland B.V.

Protocol Arbeidsvoorwaardenoverleg Lyondell geldt voor onbepaalde tijd. Doorvoeren salarisverhogingen conform protocol is gelet op financiële positie naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

werkneemster/Sanoma Media Netherlands B.V.

Onderscheid in sociaal plan Sanoma voor werknemers van 60 jaar of ouder is objectief gerechtvaardigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens boventalligheid onder toekenning van vergoeding die eerder aan werkneemster is aangeboden.

werknemer/Wave International B.V.

Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing indien statutair bestuurder voor ziekmelding wist dat hij zou worden ontslagen. Aanhouding zaak voor bewijslevering. Onbehoorlijke taakvervulling niet komen vast te staan.

werkgeefster/werknemer c.s.

Overtreding relatiebeding en non-sollicitatiebeding door voormalig werknemer. Wanprestatie en onrechtmatige daad.

GGN Mastering Credit N.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst (toegevoegd) kandidaat-deurwaarder die weigert beslag te leggen op roerende zaken. Billijke vergoeding € 10.000 bruto (C=0,2).

X/Y

Bijzondere aard PGB-arbeidsrelatie leidt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk en (gelet op financiële positie gehandicapte werkgeefster) tot het niet toekennen van een vergoeding.

werkneemster/werkgever

Het niet-verlengen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – ondanks de intentieverklaring in de arbeidsovereenkomst – in casu niet in strijd met artikel 7:611 BW.

werkneemster/Iran-United States Claims Tribunal

Geen rechtsmacht Nederlandse rechter wegens functionele immuniteit Tribunaal bij ontslag werkneemster die secretarieel werk voor de President van het Tribunaal verricht. Essentiële taken.

34 werknemers en FNV/moedervennootschap van werkgever

Uitleg sociaal plan en daaraan gekoppelde borgtochtovereenkomst met moedervennootschap conform cao-uitleg. Achterblijvers hebben geen recht op sociaalplanvergoeding bij nadien ingetreden faillissementsontslag.