werkgever/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst als gevolg van arbeidsconflict zonder toekenning vergoeding. Instructiebevoegdheid werkgever leidt tot actieve verplichting maatregelen te treffen die redelijkerwijs nodig zijn ter voorkoming van verdere escalatie en bijdragen aan een oplossing van het conflict.

werknemer/Ardea Auto B.V.

Ontslag op staande voet vestigingsdirecteur wegens het aannemen van geld van een medewerker van werkgever dat buiten de administratie van werkgever is gebleven. Voorbeeldfunctie en vertrouwensbreuk.

werknemer/Protestantse Gemeente X

Ontslag 60-jarige koster in dienst van Protestantse Gemeente na ruim 10 dienstjaren niet kennelijk onredelijk. Anti-oppotbeding is nietig want in strijd met artikel 7:642 jo. artikel 7:645 BW.

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/Uitzendbureau X BV

Extrapolatie van indicatieve berekening is een toereikende methodiek voor schadevergoeding overtreding CAO Uitzendbranche.

werknemer-uitzendkracht/Staat der Nederlanden (Ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap), in het bijzonder de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO)

Werknemer is in dienst van het uitzendbureau en niet in dienst van de materiële werkgever (overheid). Geen sprake van onrechtmatige daad inlener jegens werknemer door uitzendovereenkomst op te zeggen. Besluit Payrolling niet van toepassing.

Infotheek Groep/werknemer

Uitleg concurrentiebeding.

werknemers/Materiaal Metingen Testgroep B.V.

Concurrentiebeding en zwaarder drukken. Temporeel bereik concurrentiebeding in beginsel maximaal één jaar, tenzij...

werkneemster/werkgeefster

Niet toekennen ontslagvergoeding – omdat werkneemster door VEP-uitkering en WW-uitkering geen inkomsten zou derven tot 65-jarige leeftijd – leidt tot ongerechtvaardigd onderscheid naar leeftijd. Kennelijk onredelijk ontslag.

werknemer/Lukoil Benelux B.V. c.s.

Ontslag van werknemer als statutair directeur van materiële werkgever leidt tot einde arbeidsovereenkomst met Russische formele werkgever (ervan uitgaande dat dwingendrechtelijke bepalingen van Nederlands recht van toepassing zouden zijn).

werknemer/Q-Park Beheer BV

Geen anticiperende werking hoger beroep in ontbindingszaken Wwz. Gebrekkige motivering geen appeldoorbrekingsgrond.