X/De Galan Groep B.V.

Partijen zijn geen doorlopende overeenkomst van opdracht overeengekomen. BBA is niet van toepassing op samenwerkingsovereenkomst. Onmiddellijke opzegging overeenkomst is in strijd met de redelijkheid en billijkheid. Inkomensschade komt voor 80% voor rekening van opdrachtgever.

Chromaflo Technologies Europe voorheen CPS Color Sittard B.V./werknemer

Devolutieve werking hoger beroep ten aanzien van verweer geïntimeerde in eerste aanleg inzake causaal verband schade en werk. Deskundigenonderzoek vereist.

werkgever/werknemer

Fishing expedition ex artikel 843a Rv. Geen overtreding geheimhoudingsbeding indien gegevens niet vertrouwelijk zijn (want elders ook raadpleegbaar).

werker/werkverschaffer

Werknemer of opdrachtnemer. Opnieuw loonvordering instellen is in strijd met goede procesorde.

werknemer/Berkhof & Partners

Verschillende beoordelingsmaatstaven voor schorsing van een concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst en (dat verwijst naar) het concurrentiebeding in koopovereenkomst.

werknemer/mr. J. van Oijen q.q. Aska Global

Voorzieningenrechter en bodemrechter dezelfde persoon levert geen schending artikel 6 EVRM op. Loonaanspraak voor en na faillissementsverklaring (art. 25 Fw).

werkneemster/werkgever c.s.

Niet voldoen van loonaanspraken bij bedrijfssluiting wegens betalingsonmacht leidt niet tot doorbreking aansprakelijkheid wegens betalingsonwil. Geen sprake van ongelijke behandeling verschillende werknemers, nu geen sprake is van gelijke gevallen.

Health & Racquet Club/werknemer

Werkgever aansprakelijk voor val werknemer in doucheruimte. Bewijslast toedracht ongeval (wel of geen natte vloer) rust op werkgever. Schending zorgplicht door geen antislipschoenen ter beschikking te stellen.

werkneemster/Stichting KPC Onderwijs Innovatie Centrum

Onderwijsadviesbureau handelt onrechtmatig jegens werkneemster door onderzoeksrapport over functioneren van het team tijdens een plenaire bijeenkomst met dertig personeelsleden te bespreken en aan te kondigen dat (onder andere) werkneemster zal worden ontslagen. Rapport dient te worden ingetrokken.

werkneemster/werkgeefster

Opzegging arbeidsovereenkomst werkneemster die pensioengerechtigde leeftijd reeds is gepasseerd is niet kennelijk onredelijk. In het midden blijft aan welke partij verstoorde arbeidsrelatie is te wijten, omdat partijen slechts verwijzen naar de UWV-procedure.