werknemer/X Recreatie BV

Ontslag op staande voet wegens hasj op de werkvloer.

werknemer/Olympia Uitzendbureau

Ontslag op staande voet wegens diefstal van poststukken in de bagageruimte van KLM. Diefstal bij ontslag op staande voet is geen strafrechtelijk begrip.

werkgever/werknemer

Ontslag wegens een voorgewende reden leidt tot een schadevergoeding van € 40.000 en een vergoeding van € 18.999,21 ter zake pensioenschade. Hoelangwerkloos.nl niet gevolgd.

werkneemster/Stichting Zaam, Interconfessioneel Voortgezet Onderwijs

Termijn van zeven dagen voor recht op bovenwettelijke ZW-uitkering is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar, temeer nu werknemer reeds vanaf indiensttreding over cao-tekst beschikt. Geen sprake van een informatieplichtschending.

werkneemster/Amstel Televisie Vijf BV

In de regel meer dan twee andere opdrachtgevers ex artikel 1 onder b sub 2° BBA brengt een referteperiode van 12 maanden met zich waarbinnen ‘in de regel’ meer opdrachtgevers moeten zijn.

Nedtrain/werknemers

CAO NS schrijft voor dat voor functies die voorzien in een permanente behoefte, na een jaarcontract een vaste aanstelling volgt bij gebleken geschiktheid.

ondernemingsraad Canon Europe/Canon Europe

Voorgenomen besluit tot reorganisatie in twee fasen is onredelijk wegens het niet voldoen aan artikel 25 lid 3 WOR (personele gevolgen als dan…).

werknemer/KPN Corporate Market

Geen variabele beloning tijdens non-actiefstelling is in strijd met artikel 7:628 BW (tenzij rechtsgeldig afgeweken op grond van lid 5 en lid 7).

Union of Shop, Distributive and Allied Workers (USDAW) en Wilson/WW Realisation 1 Ltd

Plaatselijke eenheid en onderneming zijn geen synoniemen in de Richtlijn 98/59/EG (collectief ontslag). Doel van de richtlijn is niet alleen werknemersbescherming maar ook harmonisatie van lasten voor ondernemingen bij collectief ontslag.

Flextronics Logistics BV/werknemer

Verlenging van de wettelijke opzegtermijn dient zowel voor werkgever als werknemer schriftelijk te geschieden. Indien contractueel een langere opzegtermijn voor alleen de werknemer is bedongen, dan is deze afwijking vernietigbaar. Er is geen sprake van een automatische verlenging van de opzegtermijn voor de werkgever.