Stichting Cabinebelangen/Koninklijke Luchtvaartmaatschappij N.V. c.s.

Overname passagedivisie van Martinair door KLM is geen overgang van onderneming vanwege ontbreken identiteitsbehoud.

werknemers/Thuiszorg van Oranje Service B.V. tevens handelende onder de naam Thuiszorg van Oranje Amsterdam

Veroordeling tot betaling vakantiebijslag aan veertig ex-werknemers. Aansprakelijkheid aandeelhouder/moedermaatschappij.

Koninklijke Post NL B.V. c.s./X

Collectieve acties zelfstandige pakketbezorgers PostNL niet toegestaan. Georganiseerde acties kunnen, voor zover deze al onder het bereik van artikel 6 ESH vallen, niet redelijkerwijs bijdragen tot de doeltreffende uitoefening van het recht op collectief onderhandelen.

werkneemster/EuroCollege Management School B.V.

Het uitbetalen van drie extra maandsalarissen en het vervolgens gedurende drie maanden niet verrichten van werk leidt niet tot onderbreking van de keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, zodat arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Tussenpoos wordt gekwalificeerd als periode van betaald verlof.

Voortman Kantoormeubelen B.V./werknemer

Kennelijke verschrijving kostenveroordeling. Eenvoudig herstel.

werknemer/werkgever

Aangezien tijdens een eerdere ziekteperiode en eerste maanden van huidige ziekteperiode 100% van het loon aan werknemer is doorbetaald, mag werknemer erop vertrouwen dat tijdens het vervolg van de huidige ziekteperiode ook het volledige loon aan hem wordt doorbetaald.

werknemer/werkgever c.s.

Hof wijst verzoek tot horen vijf getuigen in kader van kennelijk-onredelijkontslagprocedure toe.

werkneemster/Horeca Exploitatie Maatschappij Schiphol B.V.

Ontslag op staande voet countermanager vanwege onregelmatigheden tijdens het uitvoeren van kassawerkzaamheden is rechtsgeldig. Onregelmatigheden zijn met camerabeelden vastgelegd.

werkgever/werknemer

Ontslag op staande voet wegens het slaan van een collega met een stok niet rechtsgeldig. Werkgever niet geslaagd in bewijs dringende reden.

Voortman Kantoormeubelen B.V./werknemer

Ontslag meervoudig gehandicapte werknemer wegens bedrijfseconomische redenen is kennelijk onredelijk. Bijzondere verantwoordelijkheid werkgever. Schadevergoeding € 12.500 bruto.