A c.s./Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen

Werknemers UWV hebben op grond van cao over periode 31 juli 2004 tot en met 31 juli 2007 recht op loon gebaseerd op 38-urige in plaats van 36-urige werkweek.

De Nederlandsche Bank N.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst Toezichthouder DNB, omdat zij zich zodanig heeft gedragen dat derden de conclusie kunnen trekken dat zij zich bezighoudt met prostitutieactiviteiten en zij chantabel is.

Ondernemingsraad van de Hermes Groep N.V./Hermes Groep N.V.

Inzet mystery guests (anonieme rij-instructeurs) door Hermes is geen instemmingsplichtig besluit. Hermes geeft te ruime uitleg aan Regeling Cameratoezicht.

werknemer/werkgeefster

Ontslag notarisklerk kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium. Schadevergoeding ruim € 57.500.

werknemer/Gaastra Retail B.V

Ontslag op staande voet rayonmanager wegens opgeven meer uren dan uren die daadwerkelijk zijn gewerkt, is rechtsgeldig.

werkgever/werknemer

Partijen verzoeken kantonrechter in 96 Rv-procedure te oordelen over ontbindingsverzoek. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie onder toekenning aangeboden vergoeding van ruim € 90.000.

X/Emmaus Parkwijk h.o.d.n. Stichting Emmaus Domstad

Kwalificatie verblijfsovereenkomst. Bewoner woonwerkgemeenschap is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst.

werknemer/Stichting Pensioenfonds Allianz Nederland

Onjuiste UPO’s zijn geen pensioentoezegging, zodat hieraan geen rechten kunnen worden ontleend. Beroep op artikel 3:35 BW faalt.

werkgeefster/werkneemster

Overtreding concurrentiebeding door crew operator. Bewijsaanbod werkgeefster ten aanzien van causaal verband tussen onrechtmatig handelen werkneemster en omzetverlies.

werknemer/werkgever

Toepassing Sociaal Plan leidt, onder meer vanwege medische beperkingen, tot evident onbillijke uitkomst. Kennelijk onredelijk ontslag. Vergoeding € 100.000.