werknemer/Fair Play Centers B.V.

Overtreden regels zero-tolerancebeleid door werknemer met voorbeeldfunctie rechtvaardigt geen ontslag, nu arbeidsvoorwaarden alternatieve sancties mogelijk maken.

Groenewegen en Partners Gerechtsdeurwaarders B.V./werkneemster

Geen ontslag op staande voet voor medewerkster gerechtsdeurwaarders die fraudeert bij Toetsing Beslagvrije Voet.

werknemer/SGA Schoonmaak B.V.

Rechtsvermoeden arbeidsomvang leidt tot uitbreiding arbeidsuren. Werknemer moet zich wel beschikbaar houden voor arbeid en de werkgever daarvan in kennis stellen. Dit ontbreekt in het onderhavige geval.

Taxi, Touringcar- en Autoverhuurbedrijf X BV/werknemer

Ontbreken deskundigenoordeel (wel of niet volgen van mediation) staat niet aan loonvordering in de weg. Weigering UWV antwoord te geven op vraagstelling, kan werknemer niet worden aangerekend.

werknemer/Ridderikhoff Brandpreventie & Safety B.V., thans genaamd G4S Fire & Safety B.V.

Niet meewerken aan bloedtest leidt tot ontslag op staande voet (art. 81 RO).

ondernemingsraad van CB&I Nederland B.V., CB&I Oil & Gass Europe B.V., Lummus Technology Heat Transfer B.V. en Lutech Resources B.V./CB&I Nederland B.V., CB&I Oil & Gass Europe B.V., Lummus Technology Heat Transfer B.V. en Lutech Resources B.V.

Besluit tot wijziging van de hypotax-regeling geen besluit tot wijziging van een beloningsregeling in de zin van artikel 27 lid 1 onderdeel c WOR.

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet. Vernietiging opzegging niet tijdig ingeroepen. Afwijzing loonvordering.

APS B.V./werknemer

Uitleg concurrentiebeding naar Lundiform/Mexx. Wordt werknemer enkel verboden een eigen onderneming te drijven of is indiensttreding als werknemer eveneens verboden?

werknemer/Coöperatieve Rabobank Alkmaar e.o. U.A.

Door het met terugwerkende kracht in werking treden van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen en het ontbreken van een deugdelijke overgangsregeling, is de tussen werknemer en Rabobank op 14 januari 2015 gemaakte afspraak over beëindigingsvergoeding van € 450.000 nietig. Wettelijke regeling is in strijd met rechtszekerheidsbeginsel en artikel 1 EP (ongestoord recht op eigendom).

werknemer/Brood- en banketbakkerij X BV

Sociaal plan met C=0,1 vormt geen aanwijzing indien voor leden van de vakvereniging buiten dit sociaal plan om aanvullende vergoedingen worden overeengekomen tot C=0,5. Strijdigheid met artikel 7:611 BW. Vergoeding € 50.000.