ondernemingsraad Stichting Centrum voor de Kunsten Eindhoven/Stichting Centrum voor de Kunsten Eindhoven

Eventuele koerswijziging als gevolg van mogelijke intrekking subsidie is geen adviesplichtig voorgenomen besluit. Besluit tot schorsing statutair directeur is niet adviesplichtig, besluit tot ontslag wel.

Kathleen Greenfield/The Care Bureau Ltd

Wijziging van arbeidsomvang en pro rata toekennen van vakantieverlof over het verleden kan niet ten nadele van de werknemer.

Christian Pujante Rivera/Gestora Clubs Dir en Fondo de Garantia Salarial

Werknemers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tellen wel mee voor getalscriterium omvang werkgever bij collectief ontslag. Eind van rechtswege kwalificeert niet als ontslag in de zin van de Richtlijn collectief ontslag.

werknemer/Dakteam Dakbeheer B.V.

Geconverteerde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in onbepaalde tijd toch gewoon ‘laten aflopen’ kan worden beschouwd als ‘opzegging’. Termijn artikel 9 BBA verstreken.

werkgever/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst doktersassistente die recepten uitschrijft, terwijl haar die bevoegdheid niet (meer) toekomt. Ernstig verwijtbaar handelen.

werknemers/Stichting Teen Challenge Nederland

Eindarrest loonvordering vanwege niet-naleving CAO GGZ ideële stichting die onwetend was van toepasselijkheid cao.

werknemer/Dirk van den Broek BV

Leidinggevende die ondergeschikte slaat geeft werkgever een dringende reden voor ontslag. Werkgever geeft ontslag op staande voet prijs door in de brief uitdrukkelijk te kiezen voor schorsing van twee weken.

Werkster met eenmanszaak is geen BBA-werknemer wegens ontbreken verplichting tot verrichten persoonlijke arbeid.

werknemer/werkgever

Non-actiefstelling commercieel directeur wegens reorganisatie niet gerechtvaardigd. Toewijzing vordering tot wedertewerkstelling.

Artsen zonder Grenzen (AzG)/werknemer

Ontslag Country Manager Artsen zonder Grenzen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen niet kennelijk onredelijk. Het niet kunnen terugvallen op een WW-uitkering komt voor risico van de werknemer.