werkgeefster/werknemer

Veelvuldig en langdurig contact met leerlinge op sociale media redelijke grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst leraar. De transitievergoeding wordt, ondanks verwijtbaar handelen, in zijn geheel toegekend.

werknemer/werkgever

Non-actiefstelling Managing Director zonder eerst het geconstateerde verschil van inzicht over het gevoerde beleid te bespreken, is in strijd met goed werkgeverschap.

werkneemster/Stichting Ambiq

Ontbindingsverzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

werknemer/Snowworld Leisure N.V.

Ontslag op staande voet na indringende waarschuwing houdt stand. Afspraken met leidinggevende eerder de werkplek te mogen verlaten, ontheft de werknemer niet van de verplichting zijn urenlijst correct in te vullen.

Gebroeders Pol B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Werkgever heeft onvoldoende aangetoond dat er sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten of een verstoorde arbeidsrelatie.

Quenon K. SPRL/Beobank SA

Handelsagent: toekenning van schadevergoeding mag niet leiden tot dubbele schadeloosstelling door een combinatie van de klantenvergoeding en het herstel van de schade die met name voortvloeit uit het verlies van provisies door de verbreking van de overeenkomst.

Stichting Vakinstelling SVO/werkneemster

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst coördinator studentenondersteuning afgewezen. Van (ernstig) verwijtbaar handelen dan wel een verstoorde arbeidsrelatie is geen sprake.

Stichting De Appel/werknemer

Verschil van inzicht op het niveau van bestuur en directeur leidt tot ontbinding op grond van ‘andere omstandigheden’ (h-grond).

werknemer/Abbott Healthcare Products B.V., h.o.d.n. Solvay Duphar

Vordering ex artikel 7:658 BW is verjaard. Wetenschap gemachtigde werknemer omtrent oorzaak gezondheidsklachten werknemer, wordt aan werknemer toegerekend.

werkneemster/Stichting Leger des Heils

Ontbinding op verzoek zieke werkneemster. Veronderstellenderwijs aangenomen dat werkgever arbeidsovereenkomst na 104 werken loondoorbetaling plus loonsanctie enkel in stand houdt vanwege het niet willen betalen van transitievergoeding is weliswaar onfatsoenlijk, maar is niet te kwalificeren als ernstig verwijtbaar handelen.