werkgeefster/werkneemster

Partijen zijn het erover eens dat arbeidsovereenkomst ontbonden dient te worden wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Geen billijke vergoeding, omdat seksuele intimidatie en/of onredelijke druk door leidinggevende niet vast is komen te staan. Werkneemster heeft wel recht op een transitievergoeding, omdat het heimelijk maken van geluidsopnamen niet ernstig verwijtbaar is.

werknemer/Odfjell terminals B.V.

Werknemer (plaatsmaker) heeft recht op de vrijwillige vertrekvergoeding conform het sociaal plan.

werkneemster/Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen

UWV handelt onrechtmatig jegens werkneemster bij behandeling ontslagaanvraag. Verlenen ontslagvergunning is onrechtmatig en UWV wordt veroordeeld tot vergoeding van advocaatkosten (bijna € 19.000) die verband houden met kennelijk-onredelijkontslagprocedure.

werkneemster/werkgeefster

Werkneemster blijkt allergisch voor stoffen in parfums, waardoor zij niet meer geschikt is voor haar eigen werk. Werkgeefster heeft voldoende aan re-integratie (ook tweede spoor) gedaan. Opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid niet kennelijk onredelijk en geen schending zorgplicht door werkgeefster.

werknemer/Living-IT B.V.

Concurrentiebeding IT-consultant staat indiensttreding bij nieuwe werkgever niet in de weg. Bij nieuwe werkgever staan IT-werkzaamheden ten dienste van de ‘core business’, terwijl dit bij de voormalige werkgever juist de ‘core business’ is. Onduidelijkheid omvang concurrentiebeding komt voor risico van werkgever.

werkneemster/Advocatenkantoor X

Onnodig beschadigende privémails in UWV-procedure brengen leidt tot ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding aan de hand van ‘alle omstandigheden van het geval’ leidt tot € 10.000.

werkneemster/Medline Harderberg BV

Werknemer kan slechts in kosten van de werkgever worden veroordeeld in geval van kennelijk onredelijk gebruik van procesrecht (art. 7:629a BW). Het niet of onvoldoende onderbouwen van beroep leidt niet tot kennelijk onredelijk gebruik van procesrecht.

werknemer/Stichting X

Invulling d-grond aan de hand van criteria Beleidsregels Ontslagtaak UWV. Tijdige kennisgeving, verbetertraject niet afhankelijk van duur dienstverband en herplaatingsplicht.

Stichting Montessori Onderwijs Zuid Oost Nederland/werkneemster

Herstel ontbindingsdatum in hoger beroep op grond van artikel 7:683 BW (ondanks ontbreken wettelijke grondslag). Ontbinding met terugwerkende kracht tot 1 november 2015.

X/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Pakketbezorger PostNL is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Zmp’er heeft bewust gekozen voor het zelfstandig ondernemerschap, mag geacht worden de consequenties daarvan te kunnen overzien en heeft zich daar ook naar gedragen.