ondernemingsraad Canon Europe/Canon Europe

Voorgenomen besluit tot reorganisatie in twee fasen is onredelijk wegens het niet voldoen aan artikel 25 lid 3 WOR (personele gevolgen als dan…).

Flextronics Logistics BV/werknemer

Verlenging van de wettelijke opzegtermijn dient zowel voor werkgever als werknemer schriftelijk te geschieden. Indien contractueel een langere opzegtermijn voor alleen de werknemer is bedongen, dan is deze afwijking vernietigbaar. Er is geen sprake van een automatische verlenging van de opzegtermijn voor de werkgever.

Stichting Pensioenfonds van de Metalektro (PME)/werknemer

Pensioenfonds niet gerechtigd voorwaardelijk extra pensioen niet toe te kennen, vanwege toezegging in eerdere briefcorrespondentie.

X en Dillenburg Management/BK Group International

Bescherming artikel 1 jo. 6 BBA geldt alleen voor natuurlijke personen en niet voor rechtspersoon (management-BV). Geen sprake van arbeidsovereenkomst maar overeenkomst van opdracht met management-BV.

werknemer/Olympia Uitzendbureau

Ontslag op staande voet wegens diefstal van poststukken in de bagageruimte van KLM. Diefstal bij ontslag op staande voet is geen strafrechtelijk begrip.

Union of Shop, Distributive and Allied Workers (USDAW) en Wilson/WW Realisation 1 Ltd

Plaatselijke eenheid en onderneming zijn geen synoniemen in de Richtlijn 98/59/EG (collectief ontslag). Doel van de richtlijn is niet alleen werknemersbescherming maar ook harmonisatie van lasten voor ondernemingen bij collectief ontslag.

werkgever/werknemer

CAO Bouwnijverheid is van toepassing ook indien een werknemer slechts ondersteunende werkzaamheden verricht op een bouwplaats in eigen beheer.

werknemer/X Recreatie BV

Ontslag op staande voet wegens hasj op de werkvloer.

werkneemster/Stichting Zaam, Interconfessioneel Voortgezet Onderwijs

Termijn van zeven dagen voor recht op bovenwettelijke ZW-uitkering is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar, temeer nu werknemer reeds vanaf indiensttreding over cao-tekst beschikt. Geen sprake van een informatieplichtschending.

Nedtrain/werknemers

CAO NS schrijft voor dat voor functies die voorzien in een permanente behoefte, na een jaarcontract een vaste aanstelling volgt bij gebleken geschiktheid.