werknemer/WellColl Heerlen B.V.

Ontslag op staande voet wegens betrokkenheid bij strafbaar handelen binnen bedrijf (fraude) wordt op grond van afgelegde verklaringen (voorlopig) rechtsgeldig geacht.

Business Models Inc. B.V./werkneemster

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek (ingediend na 1 juli 2015) en/of het eveneens aanhangige kort geding zijn gedingen die betrekking hebben op het ontslag op staande voet van 2 juni 2015, zodat op grond van het overgangsrecht WWZ het recht van voor 1 juli 2015 (oud recht) van toepassing is.

werknemer/MacPeter B.V.

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer onder toekenning van vergoeding met C=1.

Xella Cellenbeton Nederland B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:685 (oud) BW wegens bedrijfseconomische redenen onder toekenning van vergoeding conform sociaal plan.

Nissan Motor Parts Center B.V./werknemer

Afwijzing (pro-forma)ontbindingsverzoek op basis van de a-grond. Niet gebleken dat het UWV toestemming heeft geweigerd, terwijl ook geen sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die niet tussentijds kan worden opgezegd.

werkgever/SRLEV NV (Reaal)

Pensioen- en spaarfondsenwet. Opzegging collectieve verzekeringsovereenkomst zonder waardeoverdracht aan nieuwe verzekeraar, ontslaat werkgever niet bijstortingen te doen aan oude pensioenuitvoerder. Pensioenovereenkomst is pas uitgewerkt na stoppen uitbetaling pensioenuitkeringen.

werknemer/werkgeefster

Goed werkgeverschap verzet zich tegen terugvordering studiekosten van monteur. Indien werknemer bij indiensttreding wordt verplicht opleiding te volgen, past meer terughoudendheid voor het aannemen van een terugbetalingsregeling dan wanneer het een opleiding betreft die de werknemer op eigen verzoek heeft gevolgd.

werkgever/werknemers c.s.

Uitleg CAO voor de binnenscheepvaart 2003-2005 bij systeemvaart inzake overwerkvergoeding en continutoeslag.

werkneemster/Kinderdagverblijf Funny Kids V.O.F.

Uit de wekelijkse inroostering van werkneemster voor 36 uur per week volgt dat partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met deze arbeidsomvang hebben beoogd aan te gaan. Geen toepassing artikel 7:610b BW wegens te korte referteperiode.

Stichting X/werknemer

Geregelde ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Kantonrechter verstaat dat werkgeefster aan werknemer een vergoeding betaalt van € 125.000 bruto (transitievergoeding inbegrepen), zoals partijen hebben afgesproken.