werkneemster/werkgeefster

Verzoek ex artikel 96 Rv. Werkneemster behoudt haar recht op zondagstoeslag, nu zij daarover (door toepassing overgangsregeling) met werkgeefster een individuele afspraak heeft gemaakt.

María Auxiliadora Arjona Camacho/Securitas Seguridad España

EU-recht dwingt nationale rechter noch biedt hem de discretionaire bevoegdheid punitieve schadevergoeding toe te kennen bij discriminatoir ontslag.

CSU personeel B.V./werkneemster

Ontbinding. Werkneemster is zonder deugdelijke grond de op haar rustende re-integratieverplichtingen niet nagekomen. Toewijzing transitievergoeding, niet gebleken is dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

X/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Pakketbezorger PostNL is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Subcontractor heeft bewust gekozen voor het zelfstandig ondernemerschap, mag geacht worden de consequenties daarvan te kunnen overzien en heeft zich daar ook naar gedragen.

werknemer/De Ruiterij B.V.

Aanvaarden ‘dubbele switch’ na ontslag statutair bestuurder in casu niet toelaatbaar, mede gezien de feitelijke gedragingen van bestuurder. Ontslag tevens niet kennelijk onredelijk. Voldoende aanwijzingen dat functioneren ondermaats was.

X/Pensioenfonds

Cassatie in belang der wet: Algemene kortingsregel pensioen levert indirect onderscheid op grond van geslacht op. Pensioenfonds is gehouden op grond van artikel 6a WGB de proportionaliteit en subsidiariteit van de regel te bewijzen.

werknemer/Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

Werknemer kwalificeert pensioenontslag ten onrechte als opzegging in plaats van als einde van rechtswege. Geen verwijzing naar dagvaardingsprocedure. Zelfs als wel sprake zou zijn van opzegging, worden vorderingen (vernietiging opzegging wegens verboden leeftijdsonderscheid) afgewezen.

X c.s./A c.s.

Onrechtmatige concurrentie na faillissement. Enkele voormalig werknemers kunnen niet aan relatiebeding worden gehouden.

X/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Pakketbezorger PostNL is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Feitelijke uitvoering is, gelet op beschermingsgedachte van het arbeidsrecht, doorslaggevend.

Stichting Kempisch Centrum voor Muziek & Dans/werknemer

Werkgever is gebonden aan oordeel bezwarencommissie op grond van zelf overeengekomen bepaling in sociaal plan. Beperking toegang overheidsrechter ondubbelzinnig aanvaard.