werknemer/Heijmans Vastgoed B.V. (IJsselbouw )

Ontslag 53-jarige werknemer wegens langdurige arbeidsongeschiktheid niet kennelijk onredelijk. Werknemer had bij UWV duidelijk moeten maken dat werkgever re-integratieverplichtingen niet juist is nagekomen.

Ondernemingsraad Martinair Holland N.V./Martinair Holland N.V. en KLM

KLM/Martinair-zaak. Beroep op mede-ondernemerschap te laat gesteld mede in het licht van de nauwe verwantschap en bewuste keuze van het gescheiden medezeggenschapstraject. Martinair heeft onvoldoende inzichtelijk gemaakt wat de personele gevolgen van het besluit zijn. Geen voorzieningen.

Ondernemingsraad van de Hermes Groep N.V./Hermes Groep N.V.

Inzet mystery guests (anonieme rij-instructeurs) door Hermes is geen instemmingsplichtig besluit. Hermes geeft te ruime uitleg aan Regeling Cameratoezicht.

A c.s./Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen

Werknemers UWV hebben op grond van cao over periode 31 juli 2004 tot en met 31 juli 2007 recht op loon gebaseerd op 38-urige in plaats van 36-urige werkweek.

De Nederlandsche Bank N.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst Toezichthouder DNB, omdat zij zich zodanig heeft gedragen dat derden de conclusie kunnen trekken dat zij zich bezighoudt met prostitutieactiviteiten en zij chantabel is.

werkgever/werknemer

Disfunctioneren of onacceptabel gedrag conciërge niet komen vast te staan. Ontbinding onder toekenning vergoeding met C=2,5 (€ 53.875).

X/Emmaus Parkwijk h.o.d.n. Stichting Emmaus Domstad

Kwalificatie verblijfsovereenkomst. Bewoner woonwerkgemeenschap is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst.

werknemer/Stichting Pensioenfonds Allianz Nederland

Onjuiste UPO’s zijn geen pensioentoezegging, zodat hieraan geen rechten kunnen worden ontleend. Beroep op artikel 3:35 BW faalt.

werknemer/werkgever

Toepassing Sociaal Plan leidt, onder meer vanwege medische beperkingen, tot evident onbillijke uitkomst. Kennelijk onredelijk ontslag. Vergoeding € 100.000.

werknemer/Gaastra Retail B.V

Ontslag op staande voet rayonmanager wegens opgeven meer uren dan uren die daadwerkelijk zijn gewerkt, is rechtsgeldig.